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职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）

职位归类法适用于工作内容变化大的组织。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：职位组织内容

上一条：结构化面试是事先准备好问题和答案的面试方法。（）

下一条：绩效管理是一个完整的管理系统，它着眼于员工未来绩效的改善；或将“绩效管理”改为“绩效考评”。（）