胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与（）高度相关的胜任特征结构模式。错误的说法是：

胜任素质模型是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异者与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来与（）高度相关的胜任特征结构模式。错误的说法是：
A.绩效
B.薪酬
C.培训
D.招聘
正确答案：BCD