薪酬设计的平衡定价法适合（）

薪酬设计的平衡定价法适合（）
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务，然后回国的员工
D.超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性
正确答案：DE