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稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是()
正确答案:要素计点法
标签:
定量
稳定性
要素
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绩效考评的关键事件法其实是一种()。
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把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式()