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国家开放大学
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。()
培训的最终目的是改进工作绩效,减少或消除现实绩效与期望绩效之间的差距。()
A.对
B.错
正确答案:A
标签:
绩效
差距
现实
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职业生涯管理是员工与组织双向的职业活动()
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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。()