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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制

将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。A.计件工资制B.绩效工资制C.技能工资制D.职位工资制
正确答案：C

标签：工资制薪酬绩效

上一条：继任计划不包括以下哪个阶段？（）。A.筛选高潜质员工B.绩效考验C.向员工传递和强化组织的价值观与文化D.与最高领导者沟通

下一条：职位薪酬体系的优点不包括？（）A、实现了真正意义上的同工同酬B、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作简单，管理成本低C、加大了员工提高自身技能和能力的动力D、有利于组织对多变的外部经营环境作出迅速的反应