首页 › 答案 › 标签 › 工资制

工资制

1结构工资制亦称组合工资制。根据职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素在工资总额中所处地位来确定其比重，从而组成为复合工资的一种工资制度。以下关于结构工资制的说法，正确的有（）。

2计件工资制是根据劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单位支付给劳动者劳动报酬的一种工资制度。计件工资制的构成要素有（）。

3以下关于计件工资制特点的表述，正确的是（）。

4以下关于计件工资制特点的说法，正确的是（）。

5一般来说，组合工资制的主要构成有（）。

6《保障农民工工资支付条例》第十三条规定，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。（）

7工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）

8医疗保险最传统、应用最广泛的支付方式是（）。

9科学管理理论的中心问题是（）

10（）属于泰罗科学管理原理和方法的内容。

11泰罗在管理方面的文献有（）

12科学管理理论的内容主要包括（）。

13泰罗认为生产效率的提高还与工人们工作使用的工具、机器、生产材料、作业环境、工作流程有关，从而提出了（）原则。

14泰罗认为生产效率的提高还与工人们工作使用的工具、机器、生产材料、作业环境、工作流程有关，从而提出了（）。

15计时工资制下，生产工人工资属于直接计入费用，其脱离定额差异的核算与原材料相似。（）

16英国古典经济学家亚当?斯密以制针业为例说明了以下哪一点的好处（）。

17科学管理理论的中心问题是（）。

18在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。

19在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（）有效地降低监督成本。

20产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。（）

21名义工资（）。

22泰罗创建科学管理理论的基本出发点是（）

23科学管理理论包括科学挑选工人（）、职能管理和工时研究和标推化。

2980年代日本是采用（）的工资分配制度。

30泰勒认为，要刺激工人提供更多的产量，应实行差别计件工资制。

31最适用于销售人员的工资制度是（）。

32关于计时工资的计算公式正确的是（）（自本题到125题为多选题）。

3312l、计件工资制的具体形式有（）。

34（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。

35按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬的薪酬形式（）。

36一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

37以下各项不属于计时工资制形式的是（）

38（）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。

39现代企业主要的绩效工资形式不包括（）。

40为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰罗创立并推行（）

41下列属于泰罗科学管理理论的是（）。

42英国古典经济学家亚当·斯密以制针为例说明以下哪一点的好处（）。

43外国早期管理思想中，很多学者对管理的贡献体现在工资制度方面：亨利·汤提出了（）；哈尔西提出了（）；泰罗的（）；甘特的（）等。

44下列内容属于泰罗制管理思想的是（）

45泰罗被称为科学管理之父，他的理论贡献有（）

46泰罗的主要思想与贡献有（）

47《科学管理原理》中阐释的管理理念不包括（）？

48计时工资制的优点不包括（）。

49计件工资的具体形式有（）。

50（）是泰勒创建科学管理理论的基本出发点。

51关于加班，说法错误的是（）

52为了提高劳动生产率，泰罗实行了（）。

53科学管理中能体现权力下放分权尝试的原理是（）。

54资本主义社会非常典型的血汗工资制是（）

55泰勒(罗)科学管理理论的理论要点包括（）。

56泰勒科学管理的主要内容（）。

57以下哪项不属于科学管理原理论述的问题？（）

58为了最大限度地刺激与鼓励工人的劳动积极性，泰勒创立并推行（）。

59科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理的中心问题是（）。

60为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性，泰勒创立并推行（）。

61泰罗科学管理的主要内容：

62现代企业在实行计件工资制时，以下哪个岗位应实行累退的方式？（）

63泰勒科学管理的主要内容：

64科学管理的中心问题是（）

65泰罗的科学管理的主要思想与贡献有（）。

66泰罗的科学管理理论主要包括（）

67泰国在管理方面的文献有（）

68（）是根据劳动的复制程度、繁重程度、精确程度和工作责任大小等因素划分等级，按等级规定工资标准支付劳动报酬的制度。

69以下关于科学管理理论的重要结论，说法正确的是（）

70根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度？（）

71泰罗科学管理理论的主要内容有（）

72差别计件工资制是（）的内容之一。

73由若干个工资部分组合而成的工资形式称（）。

74下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（）。

75可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（）。

76繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度（）

77在差别计件工资制之下，泰勒主张，工资支付的对象是职位而不是工人。（）

78以下属于早期工业化时代的员工关系管理特点的有（）

79以下属于科学管理时代的员工关系管理特点的有（）

80根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?（）

81试论我国现行公务员薪酬制度体系、存在的问题与完善途径

82在工作分析和时间研究基础上，按照员工在工作中的职位来确定薪酬等级和薪酬标准的一种基本薪酬制度属于：（）

83职级工资制由（）。

84为了提高劳动生产率，泰罗实行了。

85将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）。

86聘任制公务员按照国家规定实行什么工资制度（）。

87职务级别工资制，简称为职级工资，它包括（）。

88从1993年10月1日月起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的（）。

89尽管泰罗认为具体的支付方式或制度相对不重要，但总的来说支持其在米德维尔时设计的

90科学管理主要内容有：工作定额与标准化，差别计件工资制，职能工长制和例外原则等。

91直接人工的小时工资率标准，在采用计时工资制下就是（）。

92聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。

93（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。

94日本企业文化最有特色的是什么

95在差别计件工资制之下，泰勒主张根据（）来支付工资。

96泰勒所主张的（）的制度规定，无论工人的生产量如何，都可以得到一份基本的日工资。

97泰勒的差别计件工资制按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。（）

98医疗保险费的缴纳方式包括

99下列医疗保险费支付方式采用工资制的国家有

100下列医疗保险费的支付方式属于预付制的有

‹12 3 4 ›