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偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。

偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：倾向绩效水平

上一条：制订绩效计划时只能根据组织的实际情况，没有固定的标准可供参考。

下一条：胜任素质是指在特定组织和特定职位上，员工作出优秀业绩所需要的职业素养、知识、技能、自我认知能力和个性特征等的综合表现。