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分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。

分析工作绩效的差距的具体方法是行为比较法和目标比较法。
A.正确
B.错误
正确答案：B

标签：比较法绩效差距

上一条：根据不同人员在组织系统内人员岗位层次的不同，可以将绩效计划分为（）

下一条：处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，中高层管理者的绩效评价内容主要以（）为主