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绩效目标体系是对组织战略目标的分解和细化,是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
绩效目标体系是对组织战略目标的分解和细化,是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
A.正确
B.错误
正确答案:A
标签:
绩效
分解
指标
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绩效评价的内容可分为()。
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绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与,也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。