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分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。

分析工作绩效的差距的具体方法是纵向比较法和横向比较法。
A.正确
B.错误
正确答案：A

标签：比较法纵向横向

上一条：根据绩效层次的差别，可以将绩效计划分为（）

下一条：处于组织不同层级的员工个人绩效，其评价内容也应该有所不同。通常，对于基层员工的绩效评价内容要综合评价（）