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联大学堂
试述劳动争议处理的原则。
试述劳动争议处理的原则。
正确答案:教师释疑:
答:劳动争议处理的原则是指劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。它始终贯穿于劳动争议处理的每一个程序之中,它所体现的是国家劳动立法关于劳动争议处理的基本指导思想。主要包括:⑴合法原则。包括实体合法和程序合法。⑵公正原则。以事实为根据,以法律为准绳。⑶及时处理原则。尽快处理劳动争议。⑷调解原则。贯穿于劳动争议处理的各个程序之中。⑸三方原则。应当由雇主、职工和政府主管部门三方参加。
标签:
劳动法
原则
程序
上一条:
乙市某建筑公司招收了一批农村合同工人,双方签订的劳动合同中约定,工资为每个月800元人民币,由公司提供食宿。后来,工人们得知该市最低工资标准为850元,企业支付一律不得低于该标准。于是,工人们向公司要求将工资涨到每月每人850元,但公司认为,公司除向工人每月支付的工资800元之外,还为工人提供食宿,加上加点加班工资,工人每人每月工资超过1150元,远远高于850元的最低工资标准。所以,拒绝了工人的要求。于是,双方产生争议。问:(1)建筑公司的理由是否成立?为什么?
下一条:
某公司劳动行政部门批准实行以月为单位的综合计算工时制,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉,理由是;周日加班应与职工协商,职工有权拒绝,故自己并未违纪。仲裁调查查明,如果该日林某上班,该周的工工作间是40小时,该周的工作天数是7天。问:该公司的做法是否正确?为什么?