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20世纪80―90年代人力资源管理的模式是

20世纪80―90年代人力资源管理的模式是
A.产业模式
B.参与模式
C.投资模式
D.高灵活性模式
正确答案：D

标签：人力资源管理概论模式灵活性

上一条：人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工

下一条：人员测评可采用的方法有