联大学堂《劳动定额学（安阳师范学院）》题库及答案

联大学堂《劳动定额学（安阳师范学院）》题库及答案
1、（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
正确答案：奖金
2、失业率是指正在寻找工作的人员与（）的人员的百分比。
正确答案：正在工作
3、第三层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。
正确答案：已开发的
4、退休计划是组织向职业晚期的员工提供的，帮助他们准备（），适应退休生活的计划。
正确答案：结束工作
5、心理测量在员工招聘中有许多优点，主要有迅速、比较科学、比较公平和（）。
正确答案：可以比较
6、生理压力源是指由于（）的变化，对员工个体引起的压力。
正确答案：身体状态
7、目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。
正确答案：招聘计划
8、人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
正确答案：进步指数
9、绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
正确答案：绩效
10、劳动力市场，又称人才交流市场，是指劳动力供应和劳动力需求（）的场所。
正确答案：相互作用
11、职业管理必须满足个人和组织的（）
正确答案：双重需要
12、一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
正确答案：工作分析
13、责任是指个体在工作岗位上需要完成的（）
正确答案：大部分任务
14、原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好
正确答案：经济效益
15、人力资源管理的一项重要目标是为（）服务。
正确答案：员工
16、某企业生产甲产品，单位产品的工时定额为4小时，本月实际完工产品产量为1500件。月末在产品数量为200件，完工程度为80％；月初在产品数量为100件，完工程度为60％。计划工时人工费为3元，实际的生产工时为6200小时，实际工时人工费为3.1元。要求；计算甲产品人工费的定额费脱离定额差异。
正确答案：6200×3.1－（1500＋200×80％－100×60％）×4×3＝19220－19200＝＋20（元）
17、1.某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为1200件，每个员工的班产量定额为4件，定额完成率预计为120%，出勤率为75%，计算该工种每班的定员人数。
正确答案：1200/（4×1.2×0.75）≈333人
18、工作中不能再继续分解的最小动作单位叫做（）。
正确答案：工作要素
19、为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？答案要点：所谓绩效考核的限制方法是指为了使考核做到客观、公正、准确，而对考核等级或计分进行的合理限制。其目的在于防止滥列优等人数，或防止将被测者某一方面的成绩优劣作为考核的最主要依据。常用的限制方法有
正确答案：同分限制法|常态分配法|群体绩效限制法
20、某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是60：10：7；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员600人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有30名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有8名基层管理人员离职，10名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
正确答案：70|8|10|88
21、已知某企业工时统计资料如下：（1）制度工时数：20000（2）缺勤工时数：700（3）停工工时数：1525其中，企业责任造成：1200车间责任造成：200工人责任造成：125（4）非生产工时数：1275其中，企业责任造成：975车间责任造成：200个人责任造成：100（5）完成定额工时数：21250根据上述资料，企业在计发奖金，对该车间劳动定额完成程度指标如何计算？
正确答案：该车间劳动定额完成程度指标=实际完成定额工时数|制度工时数=（完成定额工时数+企业责任造成的非生产工时+企业责任造成的停工工时）|制度工时数=（21250+1200+975）/20000=23425/20000=117.1%
22、某企业计划期内某车间每轮班某产品的产量任务为900件，每个员工的班产量定额为5件，定额完成率预计为150%，出勤率为80%，计算该工种每班的定员人数。
正确答案：900/（5×1.5×0.8）=150（人）
23、如何进行员工福利的管理？
正确答案：福利的目标|福利的成本核算|福利的沟通|福利的调查|福利的实施
24、试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。
正确答案：社会财富|决定性因素
25、某企业第一季度加班工作时间占工作时数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，经过修整后应为：求剔除加班的因素之后的劳动定额综合平均完成程度。
正确答案：130%/1.15=113%
26、某车间在报告期内，由于停电、原料供应不足等原因，停工工时占工作总时数为20%，其定额完成程度指标为95%，求剔除组织上造成的停工工时以后的工人定额完成情况。
正确答案：95%×1.2=114%
27、考评激励有何作用？
正确答案：导向作用|反馈调节作用|强化作用
28、合理的报酬包括（）、优质优价、不定期奖励、分享成果。
正确答案：多劳多得
29、某企业生产甲产品，本月期初在产品60台，本月完工产量500台，期末在产品数量120台，原材料系开工时一次投入，单位产品材料消耗定额为10千克，材料计划单价为4元/千克。本月材料限额领料凭证登记数量为5600千克，材料超限额领料凭证登记数量为400千克，期初车间有余料100千克，期末车间盘存余料为300千克。要求：计算本月产品的原材料定额费用及脱离定额差异。
正确答案：560（台）|5600（千克）|5800（千克）|＋800（元）
30、激励
正确答案：是指管理人员促进、诱导员工形成动机，并引导行为指向目标的活动过程。
31、某企业计划扩大生产规模，已知条件如下：（1）该企业在过去十年中机床操作人员、机床维修人员、基层管理人员的人数比例一直是50：10：6；（2）该企业明年计划补充新机床操作人员500人；（3）该企业生产效率不变；（4）该企业组织机构不变；（5）明年该企业将有20名机床维修人员离职；（6）明年该企业将有6名基层管理人员离职，8名基层管理人员获得晋升；（7）明年该企业所需的机床维修人员和基层管理人员均由外部补充。问：该企业明年应至少招收多少机床维修人员和管理人员？
正确答案：60|6|8|74
32、已知某企业有关统计资料如下：（1）企业生产工人平均人数：1228其中按有科学依据定额进行工作的人数：702（2）企业中各个工序采用定额总数：25900其中有科学依据的定额数：12960（3）企业中按定额工作额时间：2174600其中按有科学依据定额工时：1020300根据上述统计资料，计算出企业有科学依据定额所占的指标。
正确答案：57.2%|50%|47%
33、简述人力资源的作用
正确答案：（1）、人力资源在社会财富创造过程中的决定作用：
A.人力资源是自然资源转变为社会财富的决定性因素；b、人力资源是社会财富多寡的决定因素；c、人力资源是社会财富多样化程度的决定因素；d、人力资源是社会财富增值的决定性因素。（2）、高素质人力资源的独特作用：
A.人才资源（高素质的人力资源即为人才资源）是促进经济增长的主要因素；b、人才的劳动是一种探索式的智力活动，具有前沿突进的开拓作用；c、人才资源的复杂性使劳动往往具有不可替代的独特作用。
34、企业战略
正确答案：是指企业为自己确定的长远发展目标与任务，以及为实现目标而选择的行动路线与方针政策。
35、人力资源学习曲线分析预测法包括两部分内容：生产率预测法和（）预测法。
正确答案：进步指数
36、论述人力资源需求预测的方法。
正确答案：经验预测法|德尔菲法|趋势分析法
37、试述岗位分类的一般步骤和方法。
正确答案：岗位调查|岗位的横向分类|岗位的纵向分类|编写岗位规范
38、人力资源管理
正确答案：是指为实现组织的战略目标，组织利用现代科学技术和管理理论，通过不断地实践人力资源，对所获得的人力资源的整合、调控及开发，并给予他们报偿而有效地开发和利用之。
39、简述提高劳动生产率的基本方法。
正确答案：（1）、不断加大产品设计与生产的科学技术投入；（2）、依靠科技进步，不断节约能源与材料，降低物化劳动消耗，提高劳动生产率；（3）、采用现代化的管理手段，不断改进生产组织合劳动组织，保障组织各生产环节的同步运行，保持生产的均衡与协调一致；（4）、采用分工协作方式，提高出勤率、有效工时利用率，巩固劳动纪律；（5）、不断全面提高员工的整体素质与工作技能；（6）、充分调动员工的积极性。
40、公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
正确答案：招聘计划
41、（）是指由于各种原因，社会中的人才离开原来的工作岗位，走向新的工作岗位的一个过程。
正确答案：人才流动
42、原则上说，一个国家，一个企业，第三层次的人力资源越丰富，其发展就越快，其（）就越好。
正确答案：经济效益
43、学习
正确答案：是指由于经验而发生的相对持久的行为改变，它包括：（1）学习包含着变化；（2）变化是持久性的；（3）关注的是行为改变；（4）必须包含某种类型的经验。
44、评价性考评
正确答案：又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。其内容较全面，时间常在期末，标准常是职责要求或计划内容，属于效标参照性考评。
45、人员甄选有哪些程序？
正确答案：一般而言，向社会征聘人员时甄选程序如下：（1）接见申请人；（2）填写岗位申请表；（3）初步面谈（面试）；（4）测验；（5）深入面谈（面试）；（6）审查背景和资格；（7）有关主管决定录用；（8）体格检查；（9）安置、试用和正式任用。这种甄选方法叫淘汰法。上述程序不是绝对的，由于企业规模不同、工作要求不同，因此采用的甄选程序也会不同。
46、简述人力资源规划的主要内容。
正确答案：（1）晋升规划；（2）补充规划；（3）培训开发规划；（4）配备规划；（5）职业规划。
47、薪酬管理
正确答案：指组织者对员工的薪酬形式、薪酬结构、新酬水平、新酬等级、新酬标准等内容进行制度或调整，主要包括新酬的目标设定、政策选择、计划制定和结构调整四个方面。
48、社会保障制度
正确答案：是指导社会成员遇到因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而使生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
49、岗位设置的原则有哪些？
正确答案：（1）最低岗位数量原则；（2）系统原则；（3）能级原则；（4）最低岗位层次原则。
50、心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和（）方面差异的一种科学方法。
正确答案：个性
51、岗位工资制
正确答案：是按不同岗位或职务的特点确定工资标准，并根据员工完成岗位职责情况支付报酬的工作制度。有“对岗不对人”和“一岗一薪”两个原则。
52、工作评价
正确答案：工作评价又称职务评价，是依工作分析的结果，按照一定的标准，对职务的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评估的活动。
53、工作分析
正确答案：是指对组织中某特定得工作职务得目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成这一工作需要的行为、条件、人员的过程。
54、在一个企业中，（）是最重要的资源。
正确答案：人力资源
55、公开招聘是指企业向企业内外的人员公开宣布（），提供一个公平竞争的机会，择优录用合格的人员担任企业内部岗位的过程。
正确答案：招聘计划
56、人员培训的目的是什么？
正确答案：人员培训的目的在于提高组织成员的政治理论修养、思想觉悟和业务水平，更新和完善其素质结构与知识结构，以适应管理现代化的需要，实现工作的高效率和科学化。
57、目前，广告中的歧视问题还是比较明显的，一是性别歧视、二是年龄歧视，第三则是（）。
正确答案：学历歧视
58、实耗工时
正确答案：实耗工时亦称实做工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
59、因素评分法
正确答案：因素评分法也称要素评估法，是首先从所有待评价的工作中确定几个主要因素，每个因素按标准评出一个相应的分数，然后根据待评工作总分确定相应的等级。
60、观察法是指在（）运用感觉器官或其他工具、观察员工的实际工作运作，用文字或图标形式记录下来，来收集信息的一种方法。
正确答案：工作场所
61、简述人员流动对组织的利与弊。
正确答案：人员流动的意义在于：（1）、人员流动是实现组织目标的保证；（2）、人流流动是人尽其材的手段；（3）、人员流动是实施人力资源规划的重要途径；（4）人员流动是激励员工的有效手段；（5）、人员流动是改善组织气氛的措施之一。人员流动给组织带来负作用在于：（1）、影响工作；（2）、造成技术的流失或商业秘密的泄漏；（3）、降低了企业培训投资的回报。
62、三个层次的人力资源是可以（）的。
正确答案：互相转化的
63、绩效考核的功能有哪些？
正确答案：（1）管理功能；（2）激励功能；（3）学习功能；（4）导向功能；（5）监控功能。
64、社会保障制度
正确答案：社会保障制度是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
65、人力资源的特点。
正确答案：第一，人力资源是主体性资源或能动性资源；第二，人力资源是特殊的资本性资源；三，人力资源是高增值性资源第四，人力资源是再生性资源。
66、绩效奖是指由于员工达到某一（），企业为激励员工这种行为而支付的奖金。
正确答案：绩效
67、确立人本管理理论模式的基本依据是什么？
正确答案：第一，企业人是一个完整意义上的人，具有社会人的角色。人本管理应该始终坚持把企业人本身不断地全面发展和完善作为最高目标，为个人的发展和更好地完成其社会角色提供选择的自由。第二，企业人的心理、动机、能力和行为都是可以塑造、影响和改变的，社会和企业的环境、文化及价值观的变化也同样可以影响企业人的心理和行为方式。第三，作为管理主体和客体的人之间具有相关性，其目标是可协调的。
68、阐述劳动定额标委会需要完成的任务。
正确答案：劳动定额标委会在履行自己的职责时，应按照下列程序完成各项工作任务：（1）根据国家技术监督局、劳动部提出的编制计划要求，提出本专业标准的制定、修订和复审计划的建议，上报有关部门。（2）根据国家技术监督局和劳动部下达的制订、修订标准计划，组织实施、指导和督促各标准工作组或负责起草单位制定、修订标准。（3）工作组在调查研究和实验验证的基础上，提出标准征求意见稿，分送标委会委员广泛征求意见。（4）送审稿经主任委员复审后，正式提交标委会全体委员进行审查。可函审或会审。审查标准时，原则上应协商一致，如需表决，必须经标委会3/4以上的委员同意。审查标准的投票情况，应有书面材料。（5）审查通过的送审稿，由工作组根据审查意见再修改后，提出报批稿及其附件送秘书处。标准的报批稿经秘书处复核后，送主任委员或其委托的副主任委员审核。审核通过后，报送有关主管部门终审。国家标准由国家技术监督局审批、发布；行业标准由国家劳动部批准、发布。分标委会审查通过的标准报批稿，送标委会秘书处按上述程序办理。标委会对分标委会审查通过的标准报批稿，有权提出复议和修改意见。
69、（）是工资的重要补充，是激励员工的重要手段。
正确答案：奖金
70、组织行为学
正确答案：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
71、按劳动效率定员
正确答案：按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
72、如何确定培训的需要？
正确答案：首先是将需要分为一般需要和特殊需要。然后再归纳决定需要方式的精确性高低。在决定一般需要而精确性要求较小时，可采用，一般调查、未来趋势研究和要他人提供意见等方法这三种方法虽然精确性较小，但仍可用来拟定长远的培训计划及目标。一般调查包括两方面：一是调查研究他人做哪些培训，二是对自己的员工进行调查，以了解目前组织内部最需要的培训是什么？哪些员工最需要或想培训？对未来趋势的研究，可以从科技的进步、组织的发展、教育和生活环境、经济成长及政治变革等方面来着眼分析。
73、职务分析
正确答案：职务分析又称工作分析，是指对某特定工作岗位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。
74、定额
正确答案：是指在一定的生产、技术、组织条件下，采用科学的方法和具体的计量形式，对生产过程中劳动者的劳动消耗量所规定的限额。常见的有时间定额、产量定额、看管定额、人员定额、服务定额、工作定额等。
75、一个企业的（）和评价可以反映出员工在工作岗位上到底应该干什么以及干得如何。
正确答案：工作分析
76、正激励
正确答案：就是当一个人的行为表现符合社会需要时，通过奖赏的方式来强化这种行为，以达到调动工作积极性的目的。
77、培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和（）。
正确答案：行为
78、劳动定额定员标准化工作的功能。
正确答案：劳动定额定员标准化工作具有以下功能（1）有效地节约劳动消耗以及物化劳动消耗，合理开发和利用包括人力在内的各种资源。（2）不断积累实践经验，推广应用科学合理的作业程序和操作方法，减轻劳动强度，促进劳动效率的提高。‘（3）有利于建立正常的工作秩序，确立共同遵守的劳动规则，协调各方面的关系。（4）为管理现代化、科学化奠定基础，为劳动组织的科学化创造条件。（5）有利于改善劳动环境和工作条件，保障劳动者的身体健康。
79、阐述劳动定额定员标准化工作的中期目标。
正确答案：劳动定额定员标准化工作的中期目标主要包括三个方面：（1）在国家标准化主管行政部门以及各级劳动主管行政部门的领导下，建立劳动定额定员标准化工作管理机构和技术工作组织，并逐步加以巩固、完善。（2）按照国家标准化工作导则的要求，对全国以及各行业劳动定额定员标准体系表进行全面深入地研究和探讨，经充分论证，完成全国劳动定额定员标准体系表、各行业劳动定额定员标准体系表的编制工作。（3）与国际劳动保障组织、协会或团体建立广泛的技术、业务联系；定期举办劳动定额定员标准化培训班，广泛普及、推广标准化知识，建立一支由中、高级专门人才组成的专业队伍。积极开展劳动定额定员标准化的科学研究；根据实际工作需要，抓住重点，从通用标准入手，按标准体系表要求，构造出全国劳动定额定员标准体系的主要框架。
80、选拔
正确答案：选拔就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。
81、（），又称国际化，是指未来企业组织的经营活动往往不局限于本国，而在全球范围内进行。
正确答案：全球化
82、用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。
正确答案：质量和数量
83、职业生涯
正确答案：是指一个人一生中的所有工作相连系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程。
84、行为锚定评分法
正确答案：是把量表测评法与关键事件法结合起来，使之兼具两者之长。其为每一职务各考核维度都设计出一个评分量表，并有一些典型的行为描述性说明词与量表上的一定刻度（评分标准）相对应和联系（即所谓锚定），供操作中为被考核者实际表现评分时作参考依据。
85、岗位规范
正确答案：即岗位说明书，它是在岗位横向分类和纵向分类基础上对每一个岗位作标准化和尽可能定量化说明的书面文件。
86、简述劳动定额水平的概念和种类。
正确答案：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。在生产过程中，由于劳动定额形式的多样化，定额水平按定额的综合程度可分为：（1）工序定额水平。工序定额水平是指各个工序之间劳动定额的高低松紧程度。（2）工种定额水平。工种高额水平是指各个工种之间劳动定额的高低松紧程度。它是合理安排生产作业计划，调配劳动力，实行均衡、节奏生产的重要保证。（3）零件或产品的定额水平。零件或产品的定额水平是指工序、工种劳动定额汇总的结果。按照劳动定额所考察的范围：又可以分为三种，车间定额水平、企业定额水平、行业或部门定额水平。
87、贯彻劳动定额定员标准的一般形式有哪些？
正确答案：贯彻劳动定额定员标准时，企业可采取以下几种具体形式：（1）直接采用上级标准（2）选用或压缩上级标准。（3）补充标准。（4）企业自定标准。
88、职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。
正确答案：责任
89、组织行为学
正确答案：用系统分析的方法，研究组织中人的心理和行为的规律，从而提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。
90、实耗工时
正确答案：实耗工时亦称实做工时、实动工时、实用工时等，它是指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
91、第二层次的人力资源是指一部分（）的人力资源。
正确答案：未利用
92、劳动定额制定的原则是什么？
正确答案：（1）劳动定额水平要先进合理；（2）要根据生产特点，确定合理的定额制定范围和定额项目；（3）制定劳动定额的内容和条件要明确。
93、按劳动效率定员
正确答案：按劳动效率定员是指根据生产任务和员工的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
94、什么是劳动定额修正系数？如何使用？
正确答案：劳动定额修正系数是标准定额组成部分之一，是正常条件下定额的调整系数。修正系数的使用：修正后的定额=标准分项定额×修正系数多个影响因素修正后定额=标准分项定额×修正系数×修正系数……
95、劳动定额的制定方法有（）、（）、（）、（）。
正确答案：经验估工法|统计分析法|比较类推法|技术测定法
96、企业定额
正确答案：企业定额是企业根据自己的具体生产技术组织条件，按照统一劳动定额，由企业厂部组织制定的劳动定额，经批准后，在本企业范围内执行。
97、详述企业劳动定额定员标准编写的基本要求
正确答案：（1）准确性和简明性。（2）协调性。（3）正确性。（4）统一性。
98、知觉
正确答案：是比感觉高一级的反映形式。它把所感觉到的客观事物的各种个别属性联系起来，在人脑中形成对客观事物各个部分和属性的综合整体反映，而不是对事物个别部分和属性的局部反映。
99、简述熟练率的影响因素。
正确答案：熟练率的影响因素如下所述：（1）生产工艺水平。生产工艺水平主要是指制造加工工艺方法。工艺方法决定了生产作业的机械化程度。机械化程度是有效熟练率的重要因素。（2）产品结构的复杂程度。产品的复杂程度决定了复杂劳动和简单劳动。（3）生产组织管理水平。生产作业管理得当，操作者的技术水平提高得快，熟练程度高。反之，则阻碍熟练程度的提高。（4）操作者的素质状况。生产操作者的年龄大小、文化程度的高低、身体健康状况、实际操作经验以及思想状况等对提高熟练程度有直接或间接地影响。（5）生产批量的大小。生产批量的大小决定了批量修正系数的大小。
100、作业评定
正确答案：作业评定也称为工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评判标准，将实测时间调整为正常途径下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。
101、劳动定额制定的影响因素归纳起来可分为（）、（）、（）三大类。
正确答案：工人自身条件|生产客观条件|组织管理
102、阐述企业生产过程的具体子过程。
正确答案：企业生产过程具体包括四个子过程。（1）准备生产过程。准备生产过程是在在产品投产前所进行的一系列生产、技术、组织方面的准备工作。（2）基本生产过程。基本生产过程是指直接对劳动对象进行加工或借助于自然力的作用，使其变为产品的过程。（3）辅助生产过程。辅助生产过程是指为了保证基本生产过程的正常进行，所必需的各种辅助性的生产活动。（4）生产服务过程。生产服务过程是指为保证基本生产和辅助生产过程的实现所需要的各种供应与服务工作。
103、劳动定额制定的要求是（）性、（）性、（）性、（）性。
正确答案：及时|准确|科学|全面
104、简述贯彻劳动定额定员标准的方法
正确答案：劳动定额定员标准的级别、类型不同，内容和特点也不尽相同，企业可结合自身特点和情况，采用不同的贯彻方法和步骤，实现预定的目标：（1）基础标准的贯彻方法.基础标准的特点是涉及面广，不论是生产基层单位、企业及其主管部门，还是劳动主管部门，教学、科研单位，凡是与劳动定额定员有关系的单位都需要贯彻执行。基础标准贯彻可体现“宣、编、改”三个环节。即宣传，编写手册、讲义，合理改造等。（2）方法标准的贯彻途径。可以采用“学、用”结合的方法。（3）管理标准、工作标准的贯彻方法。这些标准的贯彻，除可参照上述方法之外，一般应由有关科室、车间负责组织实施。在实施之前，要拟订详细的计划，明确分工、职责、步骤、期限和检查考核办法。
105、经验估工法
正确答案：经验估工法是由定额员工（必要时可以和技术人员、老工人相结合）按照产品图样和工艺技术要求，并考虑生产现场使用的设备、工艺装备、原材料及其他生产条件，根据过去的实践经验对产品劳动消耗量进行估工的一种方法。
106、评估中的失误主要有晕轮效应误差、近因误差、感情效应误差、暗示效应误差和（）。
正确答案：偏见误差
107、瞬间观察法
正确答案：瞬间观察法亦称工时抽样法，就是根据概率论和数理统计的基本原理，对工时消耗进行抽样调查、统计分析和研究的一种方法。
108、劳动定额定员标准化工作的意义
正确答案：劳动定额定员标准化工作对劳动定额定员管理具有重要的意义（1）劳动定额定员标准化工作的开展，将克服传统管理体制的缺陷，使我国劳动定额定员工作走上正规。（2）劳动标准化工作的开展，将使我国劳动定额定员工作进入更加完善更加规范的发展阶段。（3）劳动定额定员的法定性将极大增强。（4）劳动定额定员制定和管理的科学性将明显提高。（5）劳动定额定员水平的先进合理性与统一性将得到保证。
109、按设备定员
正确答案：按设备定员是指根据设备需要开动的台数和开动的班次、员工看管定额以及出勤率来计算定员人数的定员方法。
110、工作日写实
正确答案：工作日写实就是对员工整个工作日的工时利用情况，按其消耗的顺序，如实地观察、记录和分析的一种方法。
111、按岗位定员
正确答案：按岗位定员是指根据岗位的多少，以及岗位的工作量的大小来计算定员人数的计算方法。
112、每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）
A.资料性概述要素
B.描述性要素
C.事实性要素
D.规范性要去
正确答案：AD
113、简述编制劳动定员标准的原则。
正确答案：编制劳动定员标准的原则的内容包括六个方面。（1）定员标准水平要科学、先进、合理。（2）依据要科学。（3）方法要先进。（4）计算要统一。（5）形式要简化。（6）内容要协调。
114、简述熟练率的确定方法。
正确答案：熟练率的确定方法主要有五种。（1）经验估计法。经验估计法是凭借估计者的经验直接固定熟练率大小的方法。（2）统计分析方法。统计分析法是根据实耗工时的统计数据，经过整理分析、筛选出具有代表性的数据，按数值大小从大道小重新排列，采用计算累计平均值的方法，来计算平均熟练率。（3）类推比较法。类推比较法是根据本单位的历史相似资料，或根据同行业相近企业、相似典型产品、相同作业内容的熟练率数据为基础，结合当前的实际情况，经过对比分析推算出熟练率的方法。（4）回归分析法。回归分析法利用熟练曲线的幂指数方程：t=axb，两边取对数，使之转化成直线方程：1gt=lga+blgx。通过回归进行分析。（5）技术测定法。技术测定法是采用测时、写实、抽样等工时消耗研究方法，取得工时消耗数值，经整理分析，抛弃异常值，然后绘在双对数坐标图上，求出熟练率。
115、职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。
正确答案：责任
116、劳动定额定员方法标准体系表的分类总体结构解决了哪些问题？
正确答案：分类体系表总体结构的设计基本上解决了三个主要问题，即：（1）分类的合理性与方法的系统性之间的矛盾（2）标准的先进性与概括性之间的矛盾（3）内容与层次之间的矛盾
117、煤炭企业劳动定额按定额水平分类可分为（）定额、（）定额、（）定额和（）定额。
正确答案：先进|平均先进|落后|留余头
118、巴克制
正确答案：“巴克制”即企业效率分析与控制。它是在20世纪60年代末，日本效率协会理事、经营管理首席顾问门田武治，经过10余年的努力，在总结日本企业劳动管理经验的基础上所创立的具有日本特色的一种管理制度。
119、劳动定额定员标准的复审结果包括（）
A.确认
B.反驳
C.修订
D.废止
正确答案：ACD
120、工作日正常工时消耗定额时间包括（）、（）、（）、休息时间、间断时间。
正确答案：准备结束时间|基本作业时间|辅助作业时间
121、测时
正确答案：测时是直接在工作地上，以工序、操作或某一工作事项的作业时间为对象，按照先后顺序进行反复的观察、记录和分析研究的一种方法。
122、（）是指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。
正确答案：福利
123、评价企业劳动定额水平的方法有（）
A.用实耗工时来衡量
B.用实测工时来衡量
C.用标准工时来衡量
D.通过与现行定额之间的比较来衡量
正确答案：ABCD
124、企业制定劳动定额的技术依据有：（）
A.生产条件
B.操作者的技术水平
C.心理生理依据
D.科学性依据
正确答案：AB
125、标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）
A.工作标准
B.方法标准
C.基础标准
D.管理标准
正确答案：A
126、培训控制是指在（）不断根据目标、标准和受训者的特点，校正培训方法、进程的种种努力。
正确答案：培训过程中
127、动作分析
正确答案：动作分析是以劳动者生产操作中的各个动作为对象，经过对比分析，研究如何清除不必要的部分，力求设计出最有效的操作方法而进行的一系列活动。
128、什么是作业定额？作业定额的作用是什么？
正确答案：作业定额是根据具体工序和工作地点的条件，按照标准定额制定的产量定额。它的主要作用：1、作业定额是企业组织生产、实行计划管理和计件工资的基础；2、作业定额的制定、贯彻和实施，为检验标准定额水平的高低，了解存在的问题，为修改、补充、制定新的标准定额提供了资料。
129、劳动定额是国家或企业为一定范围工种的职工预先规定的、在一定（）条件下（）内完成合格劳动成果（或工作）的“数量”；或为完成单位数量合格劳动成果（或工作）所预先规定的（）标准。
正确答案：生产技术组织|单位时间|劳动时间消耗量
130、统计分析法
正确答案：统计分析法是根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产组织技术条件的变化，制定或修订定额的方法。
131、简述作业评定法的主要方法。
正确答案：作业测定亦称工时评定，它是在工作日写实、瞬间观察和测时等项工作的基础上，采用科学的方法，按照一定的评价标准，将实测时间调整为正常条件下劳动者以正常的工作速度进行操作所需要的时间，以便进一步制定出先进合理的劳动定额。其具体评定方法有：（1）速度评定法。速度评价法是根据操作者的工作速率来进行作业评定的一种方法。它的主要特点是根据定额人员的主管判断，将操作者的实际操作速度与标准工作速度进行对比，然后采用百分数评分。（2）系数评定法。系数评定法也称西屋评定法，它是美国西屋电气公司所采用的一种评定方法。此方法以技巧性、努力程度、均匀一致性和劳动条件等四个基本要素，作为评定的内容。（3）点数法。点数法也称分数法，它的基本原理与系数评定法相同，只是将评定项目分别化为不同范围，其分数选择自由度大一些。具体划分为5等。（4）客观评价法客观评价法是根据预先设定速度标准和工作难易程度对作业进行评定的一种方法。
132、简述劳动定额在企业管理中的作用？
正确答案：劳动定额在企业管理中的作用在企业管理中的作用主要体现为：（1）劳动定额是企业编制计划的重要基础。（2）劳动定额是实行经济核算的基本依据。（3）劳动定额是开展劳动竞赛、提高劳动生产率的必要条件。（4）劳动定额是企业支付劳动报酬的主要根据。
133、完全由员工手工操作或借助简单工具完成基本工艺过程所消耗的时间属于（）
A.机动的基本时间
B.手动的基本时间
C.机手并动的基本时间
D.辅助时间
正确答案：B
134、技术定额法包括（）
A.实地考察法
B.统计分析法
C.技术计算法
D.经验估工法
正确答案：AC
135、劳动定额
正确答案：劳动定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。
136、影响劳动定额的因素有（）
A.与设备、工具有关的因素
B.与工作地有关的因素
C.与操作方法有关的因素
D.劳动力的配备与组织有关的因
正确答案：ABCD
137、在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
A.企业定额水平
B.行业或部门定额水平
C.零件或产品的定额水平
D.车间定额水平
正确答案：ABD
138、以下属于无效动素的是（）
A.伸手
B.移动
C.装配
D.应用
正确答案：CD
139、经济增长与就业增长之间一般是一种（）相关关系。
A.负
B.正
C.零
D.无
正确答案：B
140、下列不属于计件工资的优点的选项是（）。
A.有利于提高效率
B.有利于提高质量
C.相对较公平
D.易于计算单位产品的人工成本
正确答案：B
141、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A.劳动者个人家庭所需的生活费用
B.同工同酬的原则
C.企业的支付工资能力
D.劳动者消费水平的差异性
正确答案：D
142、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A.工资差别
B.工资水平
C.工资的构成因素
D.工资率
正确答案：A
143、在职业选择中，首要的和基本的制约因素是（）。
A.能力
B.兴趣
C.气质
D.性格
正确答案：A
144、按定员标准的具体形式，可区分为：（）
A.效率定员标准
B.设备定员标准
C.岗位定员标准
D.比例定员标准
正确答案：ABCD
145、以下属于目标性动素的是（）
A.伸手
B.移动
C.装配
D.应用
正确答案：CD
146、社会保障的责任主体是（）。
A.个人
B.社会或国家
C.家庭
D.单位
正确答案：B
147、在社会保障体系中，最基本的形式是（）。
A.社会保险
B.社会救助
C.社会福利
D.社会优抚
正确答案：A
148、货币政策是政府通过控制（）来调节经济的一种手段。
A.政府预算
B.货币供应量
C.工资水平
D.物价水平
正确答案：B
149、某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为180，并知该产品车加工产量定额为4件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）
A.1.2
B.1
C.1.3
D.1.5
正确答案：B
150、系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）
A.技巧性
B.努力程度
C.均匀一致性
D.实用性
正确答案：ABC
151、系数评定法作为一种评定方法，以下哪一种要素是它需要考虑的要素（）
A.技巧性
B.复杂性
C.综合性
D.实用性
正确答案：A
152、由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）
A.磨擦性失业
B.技术性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
正确答案：B
153、企业按实物流动的特点进行分类，可以分为（）
A.大量生产和成批生产
B.连续生产和间断生产
C.普通生产和精细生产
D.自动化生产与手工生产
正确答案：B
154、在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（）。
A.磨擦性失业
B.结构性失业
C.技术性失业
D.周期性失业
正确答案：B
155、在总需求膨胀的情况下，政府应实行（）。
A.扩张性的财政政策
B.扩张性的货币政策
C.降低税率
D.减少转移支付
正确答案：D
156、企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）
A.大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B.大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C.单件小批生产类型的企业，每100到200名生产你个人分配备1名劳动定额员。
D.单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
正确答案：C
157、评价企业劳动定额水平的方法有（）
A.用实耗工时来衡量
B.用实耗工时来衡量
C.用标准工时来衡量
D.用标准差来衡量
正确答案：ABCD
158、劳动定额定员标准的复审结果包括（）
A.确认
B.修改
C.修订
D.废止
正确答案：ABCD
159、测时与工作日写实相比，二者有许多不同之处，主要体现为（）
A.两者的范围不同
B.两者的计算方法不同
C.两者的设备不同
D.两者观测的详细程度不同
正确答案：AD
160、按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）
A.正在工作中的人
B.有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人
C.雇主和自营业人员
D.义务地给街道打扫卫生的退休人员
正确答案：D
161、以下说法中错误的是（）。
A.社会总人口可分为劳动人口和非劳动人口
B.劳动人口可分为就业人员与失业人员
C.劳动年龄内的学生属于劳动人口
D.非劳动力、就业者和失业者可以不断变化
正确答案：C
162、劳动就业中的歧视主要表现为（）。
A.性别歧视和晋升歧视
B.工资歧视和职业歧视
C.工资歧视和福利歧视
D.文化歧视和种族歧视
正确答案：B
163、反映产业政策对就业结构以及就业水平影响的指标是产业的（）。
A.供给弹性
B.需求弹性
C.工资弹性
D.就业弹性
正确答案：D
164、基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）
A.越低
B.越高
C.越接近于1
D.越接近于0
正确答案：D
165、标准体系表里面的层次结构包括（）
A.个性标准
B.门类通用标准
C.专业通用标准
D.行业通用标准
正确答案：ABCD
166、技术定额法包括（）
A.实地考察法
B.统计分析法
C.类推比较法
D.技术计算法
正确答案：AD
167、企业制定劳动定额的科学依据有：（）
A.技术依据
B.经济依据
C.心理生理依据
D.科学性依据
正确答案：ABC
168、影响劳动定额的因素有（）
A.与设备、工具有关的因素
B.与生产情况、生产过程有关的因素
C.与操作方法有关的因素
D.劳动力的配备与组织有关的因素
正确答案：ABCD
169、各类人员工资在水平上的差异是指（）。
A.工资差别
B.工资水平
C.工资的构成因素
D.工资率
正确答案：A
170、在生产过程中，按照劳动定额的考察范围，定额水平按定额的综合程度可以分为（）
A.企业定额水平
B.行业或部门定额水平
C.零件或产品的定额水平
D.工种定额水平
正确答案：AB
171、下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（）。
A.劳动者个人家庭所需的生活费用
B.同工同酬的原则
C.企业的支付工资能力
D.劳动者消费水平的差异性
正确答案：D
172、标准体系表编制的指导思想和原则包括（）
A.坚持创新新原则
B.坚持贯彻“行业管理”的指导思想
C.标准体系表应体现“重点突出、系统配套、结构合理和层次分明”的原则
D.坚持先进性与合理性原则
正确答案：BC
173、熟练曲线的局限性主要包括以下三个方面（）
A.首件产品的概念模糊
B.熟练程度不同
C.当生产条件稳定、生产操作技术熟练时，单位产品工时消耗不随产量增加而下降
D.计算困难
正确答案：ABC
174、以下属于无效动素的是（）
A.伸手
B.移动
C.迟延
D.休息
正确答案：CD
175、关于劳动报酬的说法错误的是（）。
A.它是劳动者因提供劳动而获得的所有报酬总和
B.它等于工资与福利之和
C.它就是劳动者的收入
D.工人的带薪休假工资、退休金是劳动报酬中的福利部分
正确答案：C
176、下列说法中正确的是（）
A.工资的多少仅取决于工资率
B.工资的多少仅取决于工作时间
C.工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素
D.某人的工资高，则其工资率一定也高
正确答案：C
177、以下属于目标性动素的是（）
A.伸手
B.拆卸
C.装配
D.应用
正确答案：BCD
178、工艺程序图按其图表的结构和反映的工作事项不同，可区分为以下几种程序图：（）
A.操作程序图
B.流程程序图
C.流线图
D.主框架图
正确答案：ABC
179、关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（）。
A.货币工资越高，则实际工资越高
B.实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资
C.实际工资与货币工资成正比
D.货币工资水平总是低于实际工资水平
正确答案：B
180、作业时间按其作用的不同，又可分为基本时间和辅助时间，其中基本时间包括：（）
A.机动的基本时间
B.停工时间
C.手动的基本时间
D.机手并动的基本时间
正确答案：ACD
181、以下说法中，错误的一项是（）。
A.经济增长一般可分为集约型增长和粗放型增长两种模式
B.粗放型增长通常意味着就业的增长
C.集约型增长又称深度增长
D.粗放型增长主要是通过提高要素生产率来实现经济增长
正确答案：D
182、以下属于非员工造成的非生产时间是（）
A.违章作业造成的停工时间
B.寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C.自行做与生产无关或本职外的工作
D.修理自己造成的返修品
正确答案：B
183、每一项标准都有它的结构，以下哪些属于标准结构的构成部分（）
A.资料性概述要素
B.描述性要素
C.资料性补充要素
D.规范性要素
正确答案：ACD
184、就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（）的产业。
A.较高
B.较低
C.为零
D.为1
正确答案：A
185、按照管理体制的分类方法，劳动定员标准可区分为：（）
A.国家劳动定员标准
B.行业劳动定员标准
C.地方劳动定员标准
D.企业劳动定员标准
正确答案：ABCD
186、操作是指工人为了完成某工序加工而进行的一系列独立完整的劳动活动，按其性质可以分为（）
A.简单操作和复杂操作
B.手动操作和机动操作
C.基本操作和辅助操作
D.单一操作和综合操作
正确答案：C
187、以下关于宽放率表达正确的是（）
A.宽放率=某类宽放时间/正常时间×100%
B.宽放率=某类宽放时间/基本时间×100%
C.宽放率=某类宽放时间/生产时间×100%
D.宽放率=某类宽放时间/总体时间×100%。
正确答案：A
188、劳动定额的主要表现形式是时间定额，但同时也表现为产量定额，时间定额与产量定额的关系是（）。
A.互为倒数
B.独立关系
C.正比关系
D.相关关系
正确答案：A
189、某月甲车工完成合格产品720件，实耗工时为160，并知该产品车加工产量定额为3件/工时。该车工劳动定额的完成情况是多少（）
A.1.2
B.1.4
C.1.3
D.1.5
正确答案：D
190、劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为：（）
A.集合性
B.目标性
C.可分解性
D.相关性
正确答案：ABCD
191、系数评定法作为一种评定方法，哪些要素是它需要考虑的要素（）
A.技巧性
B.努力程度
C.均匀一致性
D.工作环境
正确答案：ABCD
192、以下属于技术性的宽放时间的是：（）
A.更换用钝了的刀具
B.工作过程中校正工具和调整设备
C.员工适当休息、喝水
D.员工加工一批产品前，用于了解任务，熟悉产品图样和工艺
正确答案：ABC
193、以下属于实体性和心理性动素的是（）
A.伸手
B.移动
C.装配
D.应用
正确答案：AB
194、在企业或事业单位定员中，警卫员、检修工、值班电工的定员方式属于（）
A.工作岗位定员
B.按比例定员
C.按设备定员
D.按效率定员
正确答案：B
195、在速度评价法里，关于正常作业时间表述正确的是（）
A.正常作业时间=某作业实测的总体时间×速度评定系数
B.正常作业时间=某作业实测的平均时间×速度评定系数
C.正常作业时间=某作业实测的基本时间×速度评定系数
D.正常作业时间=某作业实测的辅助时间×速度评定系数
正确答案：B
196、机械加工时由员工直接操纵工艺设备实现基本工艺所消耗的时间属于（）
A.机动的基本时间
B.手动的基本时间
C.机手并动的基本时间
D.辅助时间
正确答案：C
197、工人超额完成劳动定额，可能是加班加点过多造成的。这时应当将加班加点因素予以剔除。例如，某企业第一季度加班工作时间占工时总数的15%，而企业劳动定额的综合平均完成程度为130%，那么经过调整以后的劳动定额完成程度为（）
A.1.12
B.1.13
C.1.25
D.1.1
正确答案：B
198、以下属于组织性的宽放时间的是（）
A.适当休息、喝水等造成的时间
B.寻找材料、工具、修理与本人无关的工具
C.办理交接班手续
D.修理自己造成的返修品
正确答案：C
199、下列等式不正确的是（）。
A.工资=工资率×工作时间
B.劳动报酬=工资+福利
C.收入=劳动报酬+非劳动报酬
D.收入-工资=非劳动报酬
正确答案：D
200、企业定额管理人员可按企业的生产类型以及生产工人的多少来配备。以机械制造业为例，通常按以下标准来配备定额人员：（）
A.大量大批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
B.大量大批生产的企业，每150到400名生产工人配备1名劳动定额人员。
C.多品种、多规格成批生产的企业，每200到300名生产工人配备1名劳动定额人员。
D.单件小批生产类型的企业，每200到300名生产你个人分配备1名劳动定额员。
正确答案：C