结构化面试如何设计？

结构化面试如何设计？
正确答案：（1）分析应聘岗位对应聘者的素质要求（2分）（2）确定录用标准，设计面试问题（1分）（3）合理排列顺序，确定发问主次（1分）（4）明确评分标准，设计规范的评分等级（1分）