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人员素质测评

1试述人员测评的基本程序
2谈谈你对心理测验的理解
3简述复本信度优点与局限性
4人员素质测评的功能
5人员素质测评在新中国的发展
6试述通过行为事件访谈法来建立胜任力模型的通用程序一般包括的步骤（程序）
7素质的第四特性是什么含义？
8测评标准体系建构的基本原则是什么？
9试述控制影响质量的误差及其控制
10考核性素质测评具有哪些特点？
11人员素质测评的意义有哪些？
12简述霍兰德职业六边形理论的基本内容。
13结构化面试如何设计？
14试论述素质测评的理论基础
15简要介绍行政职业能力倾向测验。
16什么是Z分数，它在测评结果的评定中表示什么意义？
17简答投射技术的基本特点。
18面试时如何听？
19考评效度真实性的常见方法有哪些？
20简述人员测评的作用
21简述心理测验的实质。
22半结构化面试
23文化噪音
24评价中心失败的原因是什么？
25主题统觉测验
26考核性测评的特点有那些？
27职位追溯面试
28测评指标体系的设计程序是什么？
29情景化面试
30素质测评中常见的心理误差有哪些？
31晕轮效应
32多对一面试
33试简要分析评价中心存在的问题。
34简述素质的基本特性。
35简述配置性测评的特点
36试回答面试的主要作用。
37人员素质测评
38潜在的人力资源
39简答面试的基本类型
40简要回答考核性测评的原则。
41韦克斯勒成人智力测量表
42创造力
43能级对应
44信度的高低用（）表示。
45影响效度的因素（）、样本组的性质、效标的选择、施测时的干扰因素
46常用的信度估计方法有（）、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及等值-稳定性系数五中。
47根据使用时的目的和情境，一般可以将效度分为（）、内容效度、建构效度和预测效度四种类型
48主题统觉测验由（）张模棱两可的黑白色卡片组成。
49现实的人力资源
50人-岗匹配分为两种类型：（）和特性匹配
51罗夏墨迹测验是著名的（）
52心理测评发展大约可分为萌芽时期、成熟时期、昌盛时期、（）
53在罗夏墨迹测验中，刺激物只不过是一幅（）
54方差通常表示数据的（）
55比奈和西蒙提出了（）的概念。
56（）年，法国心理学家阿弗莱德??比奈和医生西奥多?西蒙编制出世界上第一个智力测量表－－－－比奈―西蒙量表。
57MMPI主要用于（）、心理疾病的诊断治疗、心理咨询等心理学和医学领域
58人员素质测评，按测评（）可分为选拔性测评、诊断性测评、配置型测评、鉴定性测评与开发性测评
59现代人力资源管理中的测评技术都有赖于一个理论假设：人的素质是（）
60选拔性测评操作与运用的（）包括公平性、公正性、差异性、可比性
61与其他素质测评相比，（）具有调查性、配合性、促进性等特点
62与其他素质测评相比，（）具有针对性、客观性、严格性、相对性等特点
63能及原理首先承认（）有差别
64能及对应是一种（）。
65所谓能级，指的是一个人能力的（）
66人员素质测评，按（）可分为单项测评与综合测评。
67西方对人员素质测评研究，源于19世纪对智力落后者和精神病人的治疗需要。
68（）年，德国心理学家威廉?冯特在莱比锡大学设立了世界上第一个心理实验室
69人员素质测评主要包括人力资本、能级对应、（）三大基本理论。
70从总体上看，人力资源分为两种：现实的人力资源和（）人力资源。
71彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源
72人格统计归纳为外向型、宜人型、责任感、（）、开放性五种人格特质
73职业（）是由美国职业指导专家金兹伯格和萨帕等人于20世纪40年代提出来的。
74提升企业（）的最大契机是提升人力资源的绩效。
75人员素质测评的核心思想是人―岗匹配或人-（）。
76金兹伯格根据实验研究，概括了影响个人职业选择的四个因素：（）、教育因素、情感和个人因素、价值因素
77《辞海》对素质一词的定义有三种：一是人的生理上的原来的特点；二是（）；三是完成某种活动所必需的基本条件。
78素质测评的主用功用的（），表现出一定的导向作用。
79素质测评的内容及其确定、测评目标与测评指标是素质测评标准化分析的（）。
80（）年美国个性心理学家卡特尔发表了《心理测验与测量》的论文，是心理学上首次标准化心理测量量表。
81素质一词本是生理学概念，只认得先天生理解剖特点，主要指神经系统、脑的特性及感觉器官和（）的特点。
82测评内容、测评目标、与测评指标共同构成了素质测评的（）。
83社会能力包括（）。
84面试时问题安排要先易后难，循序渐进。彼得?德鲁克认为，（）是企业最重要的资源。
85素质主要是指（）
86素质测评的量化过程可一次性完成，称为（）。
87人员素质测评量化，即用数学形式描述（）的过程。
8820世纪60年代，美国著名经济学家舒尔在其《论人力资本投资》中，把对（）的研究推到一个新的高度。
89美国心理学家雷蒙德?卡特尔首先提出了（）一词。
90素质主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性、及（）
91素质是行为的基础与根本因素，包括生理素质和（）。
92人员素质测评通常也被称为人员测评、人事测评、（）等。
93素质测评要求对测评的对象的内涵与外延有一个非常准确的界定，不能仁者见仁，智者见智，这表现出素质测评的（）。
94（）是人力资源的载体。
95人员测评指标体系的设计应遵循的原则有（）。
96从测验反应的场所来看，心理测验有（）。
97目前国内外最流行的心理测验有（）。
98（）一般分为RFC品德测量、问卷法、投射技术等几种。
99评价中心的缺点有（）
100智能素质包括（）。
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