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根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()、内容效度、建构效度和预测效度四种类型
根据使用时的目的和情境,一般可以将效度分为()、内容效度、建构效度和预测效度四种类型
正确答案:表面效度
标签:
人员素质测评
目的
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常用的信度估计方法有()、复本信度、内在一致性信度、评分者信度以及等值-稳定性系数五中。
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主题统觉测验由()张模棱两可的黑白色卡片组成。