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目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标（）

目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标（）
正确答案：评价结果和反馈

标签：人力资源管理绩效管理目标

上一条：绩效管理过程中的常见的心理误差有哪些

下一条：评价周期与评价指标、企业所在行业的特征、（）绩效管理实施的时间等因素有关