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强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法

强迫选择法，亦称强制选择业绩法，它是一种结果导向型的客观考评方法
A.正确
B.错误
正确答案：错误

标签：人力资源管理绩效管理导向

上一条：基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段

下一条：强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。