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联大学堂
宽厚误差产生的原因可能有()。
宽厚误差产生的原因可能有()。
A.评价标准过低
B.考评标准主观性太强
C.指标太多
D.主管为了缓和关系,给下属过高的评价
正确答案:ABD
标签:
人力资源管理
绩效管理
主观性
上一条:
下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织
下一条:
基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段,其中第一阶段是