联大学堂《职业发展与就业创业（郑州科技学院）》题库及答案

联大学堂《职业发展与就业创业（郑州科技学院）》题库及答案
1、试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。
正确答案：题目|个人职业方向|社会环境|组织环境|建议|职业生涯目标|成功标准|自身条件|差距|办法
2、（1）企业为什么不录用他
日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险。不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉.此时的他春风得意，自认为被这家公司录用己是“板上钉钉--一没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。
请选择正确答案：
A企业看重的是应聘者的专业技能素质
B企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩
C企业重视应聘者的工作经验
D企业重视应聘者的心埋素质
（2）、为什么送这两件礼物
在我国，古时候的老，卜医在弟子学徒满师时，要赠送两件礼物，一把雨伞和一个灯笼。
A.送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务
B.是为了让弟子不分昼夜地为患者服务
C.是为了给弟子个人生活提供方便
D.是为了让弟子能够经常到师傅家看望
正确答案：D企业重视应聘者的心埋素质|A送这两件礼物是为了让弟子能够风雨无阻地为患者服务
B是为了让弟子不分昼夜地为患者服务
3、周杰伦的职业生涯
一、职业培育期：周杰伦小时候学习却不尽如人意，但从小对音乐就有着独特的敏感。高中联考时，周杰伦抱着试试的心理考音乐班。在高中时代选择读音乐班，是周杰伦的一个很重要的职业规划。在音乐班的氛围里，让他的音乐天吠很顺利地从个人兴趣发展成社会技能，而没有被埋没。
二、职业适应期：由于偏科严重，周杰伦没有考上大学.是先择业还是先就业？周杰伦选择了在一个餐厅做侍应生一先生存，再谋发展。一次，周杰伦偷偷地试了试人家的钢琴，他的琴声震惊了所有人，于是周杰伦慢慢开始有了公众演奏的机会.如果周杰伦当初坚持守找自己喜欢的完美I.作：明歌.那么，没有经济支持和明确方向，他的音乐之路能坚持多久？毕业后最好的职业规划选择应该是：找一份自己能做的工作，同时，注意培养进入理想工作的能力，把理想I
.作作为长期目标来努力。
三、职业发展期：1997年9，周杰伦的表妹瞒着他，偷偷给他报名参加了吴宗宪主持的娱乐节目《超猛新人土》，周杰伦的演出惨不忍储。但吴宗宪惊奇地发现这个头也不敢抬的人谱着一曲非常复杂的谱子，而且抄写得工工整整！他意识到这是一个对音乐很认真的人，于是请周杰伦任唱片公司的音乐制作助理.周杰伦创作的曲风奇怪，没有一个歌手接受。吴宗宪有窟给他一些打击，当面告诉他写的歌曲很烂，并把乐谱揉成一团。然而，吴宗宪每天仍能惊奇地看到周杰伦把工整认真的新谱子放在桌上。他被这认真踏实、个性沉默木呐的年轻人打动了，于是就有了周杰伦一举成名的专辑《JAY》
1、假设周杰伦到吴宗宪的唱片公司应聘因没被录取而企图自杀，后经抢救脱离危险.不久公司向他道歉，原来他是应聘者中成绩最好的，只因为工作人员失误把成绩搞错了。此时的他自认为肯定会被这家公司求用.可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他.原因是（）
A.业看重的是应聘者的专业技能
B企业并不以应聘者的面试或者笔试成绩为准
C企业重视应聘者的f作经验
D企业重视应聘者的综合素质
2.假设周杰伦从音乐班毕业后到某公司应聘，他在面试时的错误做法是（）
A.座时抬头挺胸，目视前方
B进门后主动和考官热情握手
C不管而试是否顺利，结束时都答谢
D等考官示意坐下时再坐到座位（）卜，否则不坐
正确答案：企业重视应聘者的综合素质|进门后主动和考官热情握手
4、简述职业生涯管理对个人的作用
正确答案：（1）可以增强员工对工作环境的把握能力和对工作困难的控制能力。
（2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和生活其他部分的关系。
（3）有效的职业生涯管理可以使员工实现自我价值的不断提升和超越。
5、小S，女，23岁，本科
基本情况：师范类中文专业
朋友评价：性格文静，善文字不善口头表达，不善于人沟通
希望职业方向：能够发挥自己文字特长
的工作
工作经历：中学语文教师，两年工作经验
面临问题：在两年的教学过程中发现自己并不适合做老师，虽具备相应的学历，但不具备老师应有的管理学生能力，课堂上调动学生积极性的能力亦不够，所带班级成绩并不理想，学校对其工作表现不是很满意，小S自己也很苦恼。但学校工作环境稳定，福利优厚。
再者转其他行业的可行性有多大？应该转其他什么行业合适？
正确答案：重新择业|文案|性格|职业兴趣
6、简述职业分类的意义
正确答案：（1）同一性质的工作，往往具有共同的特点和规律。把性质相同的职业归为一类，有助于国家对职工队伍进行分类管理，根据不同的职业特点和工作要求，采取相应的录用、调配、考核、培训、奖惩等管理方法，使管理更具针对性。
（2）职业分类给各个职业分别确定了工作责任以及履行职责及完成工作所需要的职业素质，这就为岗位责任制提供了依据。
（3）职业分类有助于建立合理的职业结构和职工配制体系。
（4）职业分类是对职工进行考核和智力开发的重要依据。
7、简述组织在实施继任计划时需要注意的问题
正确答案：（1）要积极主动地实施继任计划。（2）要对不同的职位采取不同的继任方式和路线。
（3）要充分认识到继任计划的复杂性和长期性。
（4）要使继任计划获得有效的结果，就不能机械地实施继任计划，而要针对每个继任者的具体情况具体对待。
8、简述个人职业生涯开发的主要方法
正确答案：（1）树立正确的职业理想和明确的职业目标。
（2）正确进行自我分析和职业分析。
（3）构建合理的知识结构。
（4）培养职业需要的实践能力。
（5）参加有益的职业训练。
（6）积极参与社会活动，建立社会资本。
9、简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素
正确答案：（1）影响个人职业生涯开发的个人因素主要有经济条件、家庭状况、个人工作经验的丰富程度和个人的受教育程度等。
（2）影响个人职业生涯开发的外部因素主要有职业竞争状况、培训开发市场的规范性程度、工作氛围与职业发展环境等。
10、如何进行自我职业规划
正确答案：分析需求|SWOT|长期短期目标|阻碍|提升计划|寻求帮助|分析自己的角色
11、简述职业生涯周期管理的意义
正确答案：（1）更积极地经营自己的职业生涯。
（2）为职业者自我提升提供了重要的目标和指引。
（3）使个人目标与组织目标保持一致性。
12、简述职业生涯中期自我管理的策略
正确答案：（1）慎重对待职业选择决策。（2）调整职业生涯目标。
（3）克服职业倦怠现象。
（4）正确处理好工作、家庭与自我发展之间的关系。
（5）注意学习和身心保健。
13、简述撰写职业生涯规划书的基本要求
正确答案：（1）资料翔实，步骤齐全。
（2）论证有据，分析到位。
（3）言简意赅、结构紧凑，重点突出、逻辑严密。
（4）目标明确，合理适中。
（5）分解合理、组合科学，措施具体。
（6）格式清晰，图文并茂。
14、简述职业生涯准备期的任务
正确答案：（1）积极参加社会实践，接触和积累职业素养。（2）关注职业发展动态，进行职业规划。
（3）全面发展，提高综合职业能力和素质。
15、简述社会资本的特征
正确答案：（1）社会资本存在于人与人之间，不能离开人而存在，但又不完全依附于个人，具有不可让渡性。
（2）社会资本是无形的，是一种能感受到，却看不见、摸不着的东西。
（3）社会资本的所有者可能是个人，也可能使组织，甚至可能是社会整体。
16、简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。
正确答案：（1）可操作性。
（2）有助于实现职业目标。
（3）可以学习与未来职业目标相匹配的工作技能。
（4）有助于了解职业、岗位、职场与社会。
17、简述个人职业生涯规划的步骤
正确答案：（1）职业生涯分析：自我分析与定位。（2）职业生涯机会评估。
（3）职业生涯目标的确定。
（4）制定职业生涯行动方案。
（5）职业生涯目标实现策略。
（6）职业生涯规划的反馈与修正。
18、简述个人职业生涯规划的特征
正确答案：（1）个体性特征。（2）组织性特征。（3）时间性特征。（4）动态性特征。
19、简述个人职业生涯规划的要素
正确答案：（1）立志。（2）知己――自我。（3）知彼――环境。（4）抉择。（5）职业目标。（6）行动。
20、简述组织职业生涯管理的原则
正确答案：（1）利益整合原则。（2）公平、公开原则。（3）协作沟通原则。
（4）时间梯度原则。（5）发展创新原则。
（6）全面评价原则。
21、简述职业选择的原则
正确答案：（1）可行性原则。（2）胜任原则。（3）兴趣原则。（4）独立原则。（5）特长原则。（6）发展原则。
22、简述学习型组织的特征。
正确答案：（1）组织成员有共同的目标。（2）组织目标由若干创造型团队间接达到。
（3）以组织成员的共同学习为根本特征。（4）组织结构扁平化。
（5）组织的边界超越“法定”边界，更具渗透性和灵活性。
23、简述职业分类的基本特征
正确答案：（1）产业性。（2）行业性。（3）职位性。（4）组群性。（5）时空性。
24、简述组织职业生涯管理的意义。
正确答案：（1）增强组织与员工的相互认同感，实现二者同步发展。
（2）激励员工提升工作能力和绩效，保持员工队伍的相对稳定。
（3）有利于更有效地实施人力资源管理职能。
25、个人职业生涯通道
正确答案：是个体在一个组织中所经历的一系列结构化的职位
26、职业分层
正确答案：职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
27、职业挫折
正确答案：职业挫折即人们从事职业活动和个人职业生涯发展方面的需求不能满足、行动受到阻碍、目标未能达成的失落性状态。
28、简述职业的主要特征。
正确答案：（1）经济性。（2）社会性。（3）技术性。（4）稳定性。（5）规范性。（6）群体性。
29、职业分类
正确答案：职业分类是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。
30、简述个人职业生涯开发的意义
正确答案：（1）职业生涯开发可以提高个人的思想素质和决策能力。
（2）职业生涯开发可以提高个人的创造性。
（3）职业生涯开发可以提高个人的科学文化和专业技术知识水平。
（4）职业生涯开发可以提高个人的生产技能和工作绩效。
31、职业生涯。
正确答案：指人的一生中所经历的职业历程。
32、职业形象
正确答案：职业形象是人们在从事职业活动、担任职业角色的过程中所展示和表现出来的一种综合性的外部表征，包括仪容（相貌、体形）、仪表（衣着服饰、气质修养）以及仪态（音容笑貌、言谈举止）等。
33、个人职业生涯开发策略
正确答案：指在个人职业生涯规划的基础之上，针对职业生涯开发内容所计划采取的活动和相关措施。
34、社会资本
正确答案：社会资本是指个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产，它由构成社会结构的要素组成，主要存在于人际关系的结构之中，并为结构内部的个人行动提供便利，其主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等。
35、职业期望
正确答案：职业期望，又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。
36、内职业生涯
正确答案：内职业生涯是指从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。
37、外职业生涯
正确答案：外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。
38、职业声望
正确答案：职业声望是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一
39、职业
正确答案：职业是指参与社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作。
40、下面属于性格的意志特征的是
A.对工作和学习的态度的特征
B.对社会、集体和他人的态度的特征
C.对自己的态度的特征
D.在紧急或困难情况下表现出来的特征
正确答案：D
41、职业的特性包括
A.职业的社会性
B.职业根源于社会分工
C.职业的连续性
D.职业的经济性
正确答案：ABCD
42、下面哪些内容属于职业生涯的范畴
A.及时评估绩效
B.设定职业生涯目标
C.轮岗与升迁
D.员工退休管理
正确答案：ABC
43、职业生涯规划
正确答案：职业生涯规划（简称生涯规划），又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
44、橱窗分析法的几个象限包括
A.隐私我
B.公开我
C.潜在我
D.背脊我
正确答案：ABCD
45、下面属于性格的理智特征的有
A.记忆方面的性格特征
B.情绪稳定性特征
C.对行为的自觉控制水平的特征
D.想象方面的性格特征
正确答案：AD
46、需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有
A.需要是个体认识过程的内部动力
B.需要是个体行为积极性的源泉
C.需要在个性中起重要作用
D.需要是引起动机的内部条件，是在动机的基础上产生的
正确答案：ABC
47、下列属于职业生涯阶梯模式的有
A.双阶梯模式
B.单阶梯模式
C.多阶梯模式
D.螺旋模式
正确答案：ABC
48、个人职业生涯周期
正确答案：个人职业生涯周期是指一个人为了个人及家庭生存，进行工作，从事一种职业直至退出工作/职业领域的一个生命活动过程。
49、简述员工自我职业生涯管理的内容
正确答案：（1）自我剖析。（2）目标设定。（3）目标实现策略。（4）反馈与修正。
50、下列属于员工向水平发展的模式的有
A.晋级加薪
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.工作轮换
正确答案：ABD
51、下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象
A.有时间观念
B.适当地讲究着装
C.尽快熟悉工作
D.注意交往的技巧
正确答案：ABCD
52、下列词语哪些是职业
A.大学生
B.教师
C.律师
D.囚犯
正确答案：BC
53、工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括
A.横向扩大工作
B.岗位工作丰富化
C.平行降级
D.纵向扩大工作
正确答案：AD
54、简述职业锚的功能
正确答案：（1）使组织获得正确的反馈。
（2）为员工设置可行有效的职业渠道。
（3）增长员工工作经验。
（4）为员工做好奠定中后期工作的基础。
55、职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有
A.已经确立了自己今后的职业发展方向
B.进取心强，具有积极向上的心态
C.职业竞争力不断增强
D.开始组建家庭，承担家庭责任
正确答案：BCD
56、简述个人职业生涯规划对个人的作用
正确答案：（1）职业生涯规划可以帮助个人确定职业发展的目标和方向。
（2）职业生涯规划有利于鞭策个人努力工作、走向成功。
（3）个人职业生涯规划有助于个人抓住工作重点，
增加成功的可能性。
（4）个人职业生涯规划能引导个人集中精力在自己的优势上，更好地发挥潜能。
（5）个人职业生涯能够有效监督工作进展情况，评估目标和工作成绩。
（6）职业生涯规划具有丰富人生的作用。
57、职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括
A.职务目标
B.经济价值目标
C.能力目标
D.人生价值目标
正确答案：ABCD
58、简述组织职业生涯管理的内容
正确答案：（1）向员工宣传组织的发展目标。
（2）建立组织内部的职业信息系统。
（3）职业路径设计。
（4）建立员工职业生涯发展评估中心。
（5）做好员工的培训与教育
（6）实现个人需要与组织需要的相互适应。
59、管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在
A.分析能力
B.继续学习的能力
C.人际协调和团队协作能力
D.情感管理能力
正确答案：ACD
60、个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是
A.完成个人的组织化
B.树立职业目标，做出职业选择
C.心理调适问题
D.职业高原现象
正确答案：B
61、有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括
A.系统性
B.专业性
C.持续性
D.互动性
正确答案：ABCD
62、工作重新设计的主要方法有
A.工作轮换
B.工作扩展
C.工作单一化
D.工作项目化
E.弹性工时
正确答案：ABDE
63、职业生涯中期组织管理的基本原则包括
A.人本管理原则
B.提倡成功多样化原则
C.重点管理原则
D.差别管理原则
正确答案：ABC
64、下列对于高成就动机者的特点表述正确的是
A.有较高的实际工作绩效，要求及时得到工作的信息反馈
B.事业心强，比较实际，敢冒一定程度的风险
C.把金钱报酬看作是工作的最高目标
D.一旦选定目标，就会全力以赴，直至成功地完成任务
正确答案：ABD
65、职业生涯早期个人所面临的主要任务有
A.认识组织
B.融入组织
C.行为管理
D.树立职业形象
E.确定职业发展方向
正确答案：ABDE
66、职业规划目标组合中的功能组合主要包括
A.并进组合
B.连续组合
C.因果关系组合
D.互补作用组合
正确答案：CD
67、职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括
A.职业行为
B.职业道德
C.职业素质
D.职业技能
正确答案：ABCD
68、一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括
A.能力的开发
B.态度的开发
C.职业资本的开发
D.职业素质的开发
正确答案：ABC
69、从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型
A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作――家庭平衡策
正确答案：ABCD
70、在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是
A.员工个人
B.家庭
C.组织
D.社会
正确答案：A
71、职业生涯通道设计的重点是
A.人生通道
B.长期通道
C.中期通道
D.短期通道
正确答案：D
72、适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是
A.启发型
B.理智型
C.情感型
D.鞭策型
正确答案：C
73、雇员在个人组织化过程中的主要任务包括
A.知己知彼，百战不殆
B.熟悉工作环境，形成良好印象
C.善于观察，处理好人际关系
D.尽早定向，少走弯路
正确答案：ABCD
74、工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是
A.情绪紧张冲突
B.时间冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
正确答案：B
75、在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
A.在职培训法
B.见习培训法
C.工作轮换法
D.案例研究法
正确答案：C
76、个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为
A.职业定位
B.职业选择决策
C.职业规划
D.职业生涯目标确定
正确答案：B
77、职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有
A.群体性
B.稳定性
C.社会性
D.规范性
正确答案：C
78、我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是
A.受教育程度
B.职业分类
C.户籍
D.经济收入
正确答案：B
79、建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为
A.纵向职业生涯通道
B.网状职业生涯通道
C.横向职业生涯通道
D.双重职业生涯通道
正确答案：B
80、在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是
A.教练功能
B.提携功能
C.保护功能
D.心理功能
正确答案：A
81、假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为
A.挤出理论
B.溢出理论
C.渗透理论
D.补偿理论
正确答案：D
82、组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
A.职业生涯周期管理
B.职业生涯发展阶梯
C.职业生涯开发
D.职业生涯方案
正确答案：B
83、一定的职权和相应的责任集合体称为
A.职位
B.职级
C.职系
D.职等
正确答案：A
84、大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有
A.确立职业生涯目标
B.选择自己喜欢的职业
C.适应组织文化
D.完成职位上的晋升
正确答案：ABC
85、人们对职业的社会评价称为
A.职业声望
B.职业价值观
C.职业期望
D.职业分层
正确答案：A
86、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和
A.资源
B.心理的成熟
C.职业发展方向明确
D.良好的职业形象
正确答案：A
87、在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为
A.民法
B.指标法
C.民意法
D.统计法
正确答案：C
88、人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的
A.可行性原则
B.特长原则
C.特长原则
D.胜任原则
正确答案：D
89、择己所爱原则属于职业选择原则中的
A.可行性原则
B.兴趣原则
C.发展原则
D.特长原则
正确答案：B
90、一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为
A.职业功能
B.职业声望
C.职业地位
D.职业定位
正确答案：A
91、学习型组织最初的构想源于
A.佛瑞斯特
B.巴纳德
C.彼得・圣吉
D.帕森斯
正确答案：A
92、员工的职业生涯规划和管理的前提是
A.职业生涯规划的评估
B.组织职业生涯开发与培训体系的建立
C.自身的准确定位
D.开展职业生涯咨询
正确答案：C
93、人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为
A.职业决策
B.职业选择
C.职业定位
D.职业规划
正确答案：B
94、根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是
A.0~18岁
B.18~25岁
C.25~40岁
D.40~55岁
正确答案：C
95、从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为
A.无边界职业生涯
B.内职业生涯
C.外职业生涯
D.易变性职业生涯
正确答案：B
96、职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是
A.职业生涯准备期
B.职业生涯早期
C.职业生涯中期
D.职业生涯晚期
正确答案：B
97、组织职业生涯规划的核心是
A.员工
B.组织
C.咨询专家
D.咨询机构
正确答案：A
98、人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为
A.无边界职业生涯
B.内职业生涯
C.外职业生涯
D.易变性职业生涯
正确答案：C
99、在工作―家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为
A.物理边界
B.时间边界
C.行为边界
D.心理边界
正确答案：D
100、适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是
A.启发型
B.情感型
C.理智型
D.鞭策型
正确答案：D
101、职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的
A.一致性
B.动态性
C.持续性
D.可行性
正确答案：B
102、正式提出“社会资本”概念的学者是
A.贝克尔
B.舒尔茨
C.帕森斯
D.布迪厄
正确答案：D
103、工作―家庭边界理论的提出者是
A.克拉克
B.亚瑟
C.佛瑞斯特
D.彼得・圣吉
正确答案：A
104、职业生涯早期第三个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.学会进行自我生涯规划
C.情绪管理
D.认清自己
正确答案：A
105、在制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这属于组织职业生涯管理原则中的
A.统筹性原则
B.阶段性原则
C.发展性原则
D.差异性原则
正确答案：D
106、组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为
A.导师计划
B.退休计划
C.阶梯计划
D.继任计划
正确答案：C
107、目前，组织中实行最多的职业生涯阶梯模式是
A.单阶梯模式
B.双阶梯模式
C.多阶梯模式
D.横向阶梯模式
正确答案：B
108、学习型组织概念的提出者是
A.佛瑞斯特
B.巴纳德
C.彼得・圣吉
D.帕森斯
正确答案：C
109、第一次使用他自己编制的职业声望量表对美国的职业声望进行调查的学者是
A.G.康茨
B.W.亨特
C.约翰霍兰德
D.埃德加施恩
正确答案：A
110、根据指导关系的形成方式，可将导师制类型分为
A.正式导师制和非正式导师制
B.异辈指导关系和同辈指导关系
C.一对一、一对多和多对多的指导关系
D.固定指导关系和临时指导关系
正确答案：A
111、一个人由学校进入组织并在组织内逐步“组织化”，为组织所接纳的阶段是职业生涯的
A.准备阶段
B.早期阶段
C.中期阶段
D.晚期阶段
正确答案：B
112、在自己无法实现理想，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是
A.一步到位型
B.等待实现型
C.多步趋近型
D.从业期待型
正确答案：D
113、个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为
A.职业生涯学习
B.职业生涯发展
C.职业角色定位
D.职业生涯管理
正确答案：A
114、在职业生涯管理中，最大的、最持久的动力是
A.职业期望
B.教育背景
C.职业机会
D.职业兴趣
正确答案：D
115、职业生涯规划的核心是
A.职业生涯分析
B.职业生涯机会评估
C.职业生涯目标的确定
D.制定职业生涯行动方案
正确答案：C
116、在进行职业生涯开发时要注意处理好个人发展与组织发展的关系，寻找到结合点，从而实现个人利益与组织利益的整合，实现双赢。这一原则是个人职业生涯开发原则中的
A.互惠互利原则
B.利益整合原则
C.公平公正原则
D.统筹原则
正确答案：B
117、希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式的职业锚类型是
A.生活型
B.安全/稳定型
C.自主/独立型
D.服务型
正确答案：C
118、同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和称为
A.职业态度
B.职业道德
C.职业素质
D.职业行为
正确答案：B
119、针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是
A.从业期待型
B.等待实现型
C.多步趋近型
D.一步到位型
正确答案：D
120、适合作为日常警示使用的职业生涯规划书的格式是
A.表格式
B.条列式
C.复合式
D.论文格式
正确答案：A
121、工业经济时期职业规划的主要模式是
A.权力本位模式
B.义务本位模式
C.社会模式
D.权力―社会模式
正确答案：A
122、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己不知道，别人知道的部分称为
A.公开我
B.背脊我
C.潜在我
D.隐私我
正确答案：B
123、个人在职业生涯开发过程中，针对个人关系的维持和开发而采取的各种措施属于个人职业生涯开发策略中的
A.人际交往策略
B.工作策略
C.学习与培训策略
D.工作―家庭平衡策略
正确答案：A
124、个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外情，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为
A.职业生涯开发
B.职业生涯规划
C.职业生涯诊断
D.职业目标定位
正确答案：C
125、个体在求职或职业发展中分析各种因素后判断可实现职业目标的程度称为
A.职业环境
B.职业评价
C.职业期望
D.职业机会
正确答案：D
126、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案：B
127、职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和
A.心理的成熟
B.能力经验
C.职业发展方向明确
D.良好的职业形象
正确答案：B
128、在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为
A.工作策略
B.人际交往策略
C.学习与培训策略
D.工作―家庭平衡策略
正确答案：A
129、主要表现形式为有义务和期望、信息网络、规范和社会组织等的资本称为
A.人力资本
B.社会资本
C.货币资本
D.职业资本
正确答案：B
130、在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是
A.差异性原则
B.统筹性原则
C.发展性原则
D.发展性原则
正确答案：B
131、职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.学会进行自我生涯规划
C.认清自己
D.情绪管理
正确答案：D
132、退休管理的核心部分是
A.退休计划
B.员工帮助计划
C.工作重新设计
D.工作家庭平衡计划
正确答案：A
133、个人职业生涯晚期所面临的最主要的问题是
A.完成个人的组织化
B.树立职业目标，做出职业选择
C.角色转变和心理调适问题
D.职业高原现象
正确答案：A
134、在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平极高，也拥有很大的晋升潜力的员工属于
A.静止员工
B.明星员工
C.枯萎员工
D.成长员工
正确答案：B
135、典型的职业生涯路线呈
A.W型
B.S型
C.Y型
D.V型
正确答案：D
136、在组织对员工进行职业生涯咨询时，各个部门员工的法定咨询者是
A.最高层管理者
B.人力资源管理部门负责人
C.义务咨询者
D.各部门负责人
正确答案：D
137、组织职业生涯规划不是没有依据或不着边际的幻想，必须依据个人及组织环境的现实来制定，从而使其成为能够实现和落实的计划方案。这说明组织职业生涯规划具有
A.一致性
B.可行性
C.持续性
D.动态性
正确答案：B
138、职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是
A.时间管理
B.认清自己
C.学会进行自我生涯规划
D.情绪管理
正确答案：D
139、美国约翰霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰？霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是
A.人―职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业锚理论
D.职业性向理论
正确答案：D
140、完成一项活动的本领称为
A.性格
B.气质
C.素质
D.能力
正确答案：D
141、基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
正确答案：A
142、在处于“职业高原”状态的员工中，工作绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于
A.静止员工
B.明星员工
C.枯萎员工
D.成长员工
正确答案：C
143、由美国波士顿大学教授弗兰克？帕森斯最早提出的职业选择理论是
A.人―职匹配理论
B.择业动机理论
C.职业性向理论
D.职业锚理论
正确答案：A
144、美国约翰霍普金斯大学心理学教授约翰？霍兰德将个性按照职业归纳为六种基本类型。其中，喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力的个性类型是
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.常规型
正确答案：B
145、职业锚理论的提出者是
A.帕森斯
B.佛隆
C.施恩
D.霍兰德
正确答案：C
146、最完整的职业生涯规划书的格式是
A.表格式
B.条列式
C.复合式
D.论文格式
正确答案：D
147、对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是
A.一步到位型
B.等待实现型
C.多步趋近型
D.从业期待型
正确答案：C
148、建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展路径设计方式是
A.传统职业路径
B.横向职业路径
C.行为职业路径
D.双重职业路径
正确答案：C
149、实行工作/家庭平衡计划的理论基础是
A.补偿理论
B.挤出理论
C.工作/家庭边界理论
正确答案：C
150、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，过度搜集信息，使用信息时又顾虑重重，反复比较，当断不断，心境表现常常是“我就是拿不定主意”的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.烦恼型
正确答案：D
151、职业生涯规划理论研究起始于20世纪（）。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
正确答案：A
152、主要用来解决某一领域中具有专业技能，既不期望在自己的业务领域内长期从事专业工作，又不希望随着职业的发展而离开自己的专业领域的职业路径设计方式是
A.传统职业路径
B.行为职业路径
C.横向职业路径
D.双重职业路径
正确答案：D
153、在20世纪90年代，职业生涯规划理论关注的重心在于
A.职业生涯规划的作用
B.个人和组织两者之间达到平衡
C.就业咨询
D.职业生涯规划在企业中的应用
正确答案：B
154、在职业锚类型中，喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍的人的职业锚类型属于
A.管理型
B.挑战型
C.服务型
D.生活型
正确答案：B
155、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，获取一个合适的工作领域并谋求发展的阶段是
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案：C
156、职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要，要从实际出发，各阶段的路线划分与措施安排应切实可行。这一原则是职业生涯规划中的
A.动态目标原则
B.时间梯度原则
C.发展创新原则
D.可行性原则
正确答案：D
157、认为决策者能够加工所有相关信息，能够做出完全理性的选择，在选择时遵循着效用最大化原则的职业生涯决策理论是
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.规范性职业生涯决策理论
正确答案：A
158、个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教育计划，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为
A.个人职业生涯开发
B.个人职业生涯规划
C.组织职业生涯开发
D.组织职业生涯规划
正确答案：B
159、丁克里奇将人们的职业生涯决策风格分为八种类型，其中，抓住遇到的第一个选择不再考虑其他的选择或收集信息的决策风格是
A.冲动型
B.直觉型
C.顺从型
D.延迟型
正确答案：A
160、在乔哈里咨询窗分析框架中，自己知道，别人不知道的部分称为
A.公开我
B.隐私我
C.潜在我
D.背脊我
正确答案：B
161、把职业决策的过程视为学习信息教工能力的过程的职业生涯决策理论是
A.标准化职业生涯决策理论
B.非标准化职业生涯决策理论
C.描述性职业生涯决策理论
D.规范性职业生涯决策理论
正确答案：D
162、20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是
A.人―职匹配理论
B.人―组织匹配理论
C.职业性向理论
D.择业动机理论
正确答案：B
163、我国学者廖泉文教授在总结国外学者职业生涯发展阶段观点的基础上，提出的职业发展的理论是
A.“三三三”理论
B.三阶段理论
C.五阶段理论
D.九阶段理论
正确答案：A
164、在个人职业生涯规划的要素中，第一个要素是
A.探索外在的环境
B.自我认知
C.确认个人的志向和人生目标
D.规划自己的人生职业目标
正确答案：C
165、现代人才测评的理论基础是
A.人―组织匹配理论
B.人―职匹配理论
C.权力本位模式
D.义务本位模式
正确答案：B
166、工业经济时代之前的职业规划的主要模式是
A.义务本位模式
B.权力本位模式
C.社会模式
D.权力―社会模式
正确答案：A
167、属于组织外部环境的是
A.组织文化
B.组织制度
C.组织实力
D.行业发展状况
正确答案：D
168、个体被动接受社会等级制度的身份安排和职业承袭，被动履行职业赋予的劳动义务，对自身职业发展权利的主张处于不自觉的状态的职业生涯规划模式称为
A.义务本位模式
B.权力本位模式
C.权力本位模式
D.权力―社会模式
正确答案：A
169、在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，认同并建立起自我概念，对职业的好奇心占主导地位，并逐步有意识地培养职业能力的阶段是
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
正确答案：A
170、职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有
A.动态性特征
B.组织性特征
C.个人性特征
D.时间性特征
正确答案：C