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职业发展与就业创业

1试述完整的组织职业生涯规划方案主要内容。
2（1）企业为什么不录用他
3周杰伦的职业生涯
4简述职业生涯管理对个人的作用
5小S，女，23岁，本科
6简述职业分类的意义
7简述组织在实施继任计划时需要注意的问题
8简述个人职业生涯开发的主要方法
9简述影响个人职业生涯开发的个人因素和外部因素
10如何进行自我职业规划
11简述职业生涯周期管理的意义
12简述职业生涯中期自我管理的策略
13简述撰写职业生涯规划书的基本要求
14简述职业生涯准备期的任务
15简述社会资本的特征
16简述在制定可行的职业规划方案应注意的问题。
17简述个人职业生涯规划的步骤
18简述个人职业生涯规划的特征
19简述个人职业生涯规划的要素
20简述组织职业生涯管理的原则
21简述职业选择的原则
22简述学习型组织的特征。
23简述职业分类的基本特征
24简述组织职业生涯管理的意义。
25个人职业生涯通道
26职业分层
27职业挫折
28简述职业的主要特征。
29职业分类
30简述个人职业生涯开发的意义
31职业生涯。
32职业形象
33个人职业生涯开发策略
34职业期望
35内职业生涯
36外职业生涯
37职业声望
38下面属于性格的意志特征的是
39职业的特性包括
40下面哪些内容属于职业生涯的范畴
41橱窗分析法的几个象限包括
42下面属于性格的理智特征的有
43需要是个体行为和心理活动的内部动力，下列对于需要的作用表述正确的有
44下列属于职业生涯阶梯模式的有
45个人职业生涯周期
46简述员工自我职业生涯管理的内容
47下列属于员工向水平发展的模式的有
48下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象
49下列词语哪些是职业
50工作扩大化是指扩展员工的现有工作范围或赋予其新的工作责任，其包括
51简述职业锚的功能
52职业生涯早期，员工突出的个人和心理特征有
53简述个人职业生涯规划对个人的作用
54职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标，主要包括
55简述组织职业生涯管理的内容
56管理型职业锚的人与其他类型职业锚的人最主要的能力区别表现在
57个人职业生涯准备期所面临的最主要的问题是
58有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括
59工作重新设计的主要方法有
60职业生涯中期组织管理的基本原则包括
61下列对于高成就动机者的特点表述正确的是
62职业生涯早期个人所面临的主要任务有
63职业规划目标组合中的功能组合主要包括
64职业资本是指一个人从事某项职业所应具备的各项职业能力的总和，主要包括
65一般而言，个人职业生涯开发的内容主要包括自我要素的开发与社会资本的开发。其中，自我要素的开发包括
66从个人职业生涯开发策略的形式来看，可以细分为以下几种基本类型
67在工作家庭冲突中，受冲突影响最大的是
68职业生涯通道设计的重点是
69适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是
70雇员在个人组织化过程中的主要任务包括
71工作与家庭冲突中最为常见的一种冲突形式是
72在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是
73个人运用习得的知识和经验，对所获得的信息加以分析和处理，完成职业选择的过程称为
74职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有
75我国学者在对中国社会阶层进行划分的基础是
76建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业生涯通道设计称为
77在导师计划的功能中，指导者教导被指导者一些相关事务，对他们的工作绩效和潜能提供积极或消极的反馈的功能是
78假定在工作和家庭之间存在相反的关系，员工在一个系统中有所丧失就会在另一个系统中投入更多企图加以弥补。这一理论被称为
79组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案称为
80一定的职权和相应的责任集合体称为
81大多数人在职业生涯早期都要解决好的问题有
82人们对职业的社会评价称为
83职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即能力经验和
84在职业声望的调查与评价方法中，让被试者评价自己所从事的职业在职业社会地位层级序列中的位置的方法称为
85人们在选择职业时，应对自己的能力有一个客观实在的评价，包括学识水平、职业技能、身体素质以及个性特点等，是否符合职业要求，不能盲目攀比。这属于职业选择原则中的
86择己所爱原则属于职业选择原则中的
87一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任称为
88学习型组织最初的构想源于
89员工的职业生涯规划和管理的前提是
90人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程称为
91根据职业管理专家格林豪斯对职业生涯周期的阶段划分，职业生涯初期的年龄段是
92从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程称为
93职业管理专家认为，职场社会化最重要的阶段是
94组织职业生涯规划的核心是
95人们在从事职业时的工作单位、工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程称为
96在工作―家庭边界理论中，边界一般分为三种主要形式。其中由员工创造的规则以指导他们的思考模式、行为模式以及适用于某一特定领域的情感的边界称为
97适合于那些缺乏干劲，没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是
98职业生涯规划应随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。这属于组织职业生涯规划特征中的
99正式提出社会资本概念的学者是
100工作―家庭边界理论的提出者是
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