联大学堂《行政管理人力资源开发与管理（河南农业大学）》题库及答案

联大学堂《行政管理人力资源开发与管理（河南农业大学）》题库及答案
1、培训文化的塑造
正确答案：把握|培育|形成|明确|构筑
2、人力资源9大特性
正确答案：不可剥夺性|生物性|社会性|时效性|资本积累性
3、培训制度的框架
正确答案：制度|起草|实施|操作|修订
4、人力资源培训的目的
正确答案：环境|发展|变化|成长|需求
5、现代培训理念的内容
正确答案：动机|目标|战略|生理|心理
6、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
正确答案：学习评估
7、简述培训体系的界定。
正确答案：培训|体系|界定|开发|预算
8、企业培训的支持部门是（）
正确答案：后勤保障部门
9、脱产培训不适合用于（）。
正确答案：全员培训
10、除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
正确答案：自学、观察和实践
11、培训效果评估报告的内容
正确答案：摘要|项目背景|评价目的|评价方法|数据分析
12、（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
正确答案：受训人员
13、人力资源培训的意义
正确答案：组织|文化|资源|组合|凝聚力
14、培训效果评估的作用
正确答案：经验|教训|数据|支持|受益
15、企业若要进行全员培训，应采用（）
正确答案：在岗培训
16、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
正确答案：培训经费
17、如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？
正确答案：培养企业内部培训意识和危机感。
18、（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
正确答案：培训机构
19、企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是（）。
正确答案：课程内容选择
20、从培训内容上看，通过自学可以掌握（）
正确答案：技能
21、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
正确答案：课程目标
22、如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？
正确答案：培养企业内部培训意识和危机感。
23、、尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
正确答案：适应性培训
24、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）
正确答案：受训人员的工作效率是否提高
25、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）
正确答案：企业要建立两级培训体制
26、旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
正确答案：循环评估模型
27、企业培训的支持部门是（）。
正确答案：后勤保障部门
28、运用面谈法收集培训需求信息的优点有
正确答案：获得员工支持、员工更深刻地认识到不足
29、在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）
正确答案：受训人员的工作效率是否提高
30、（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
正确答案：开发成本
31、不能体现企业投入经费进行培训的效益。
正确答案：培训费增加，增强企业知名度
32、提高员工工作能力是
正确答案：培训的目标
33、企业若要进行全员培训，应采用（）。
正确答案：在岗培训
34、培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
正确答案：学员自我介绍
35、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
正确答案：营运流程、管理流程
36、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
正确答案：培训需求分析
37、课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
正确答案：目标
38、脱产培训不适合用于（）。
正确答案：全员培训
39、提高员工工作能力是（）
正确答案：培训的目标
40、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有
正确答案：员工的技能测试成绩、员工绩效考核的记录
41、企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）
正确答案：企业要建立两级培训体制
42、（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
正确答案：培训经费
43、特别任务法常用于（）。
正确答案：管理培训
44、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
正确答案：循环评估模型
45、课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
正确答案：目标
46、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称为（）。
正确答案：学员手册
47、脱产培训不适合用于（）。
正确答案：全员培训
48、）是培训管理的首要制度
正确答案：培训服务制度
49、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
正确答案：经济、实用、有效
50、缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则
正确答案：课程内容
51、头脑风暴法的关键是（）
正确答案：排除思维障碍、消除心理压力
52、高层管理人员是企业的（）
正确答案：掌舵人
53、考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
正确答案：知识、技能
54、企业开展员工培训的最终目的是（）
正确答案：改善自身的竞争优势
55、（）又称T小组法.简称ST（SensitivityFrainiag）法
正确答案：敏感性训练
56、晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
正确答案：后备人才
57、对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
正确答案：从内部开发教师资源
58、（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
正确答案：企业培训系统设计
59、企业培训涉及到两个培训主体，即（）
正确答案：企业、员工
60、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定
正确答案：课程目标
61、（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
正确答案：课程目标
62、企业培训的支持部门是（）
正确答案：后勤保障部门
63、特别任务法常用于（）
正确答案：管理培训
64、据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）
正确答案：营运流程、管理流程
65、（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
正确答案：培训费增加、增强企业知名度
66、企业培训的支持部门是（）
正确答案：后勤保障部门
67、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清
正确答案：培训什么、培训方法、谁最需要培训
68、态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）
正确答案：角色扮演法
69、（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用
正确答案：绩效成果
70、晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训
正确答案：后备人才
71、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
正确答案：讲授法
72、判断能力是（）管理人员应具备的能力。
正确答案：中层管理人员
73、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。
正确答案：每次培训的成本
74、特别任务法常用于（）。
正确答案：管理培训
75、人员培训活动的起点是
正确答案：培训需求的确定
76、企业制定员工培训规划的基本前提是（）
正确答案：培训需求分析
77、调查企业从业员工现状的目的是（）
正确答案：确定企业中哪些员工需要培训
78、企业培训管理制度包括
正确答案：培训后勤制度、培训风险管理制度
79、在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
正确答案：自下而上
80、企业培训涉及到两个培训主体，即
正确答案：企业、员工