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人力资源开发与管理

1培训内容的有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。以下忽视了培训内容的有效性要求，说法错误的是（）。
2缺少什么培训什么，需要什么培训什么-是（）选择的原则。
3受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（）。
4企业培训涉及到两个培训主体，即（）
5企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（）。
6（）是培训的物质载体，是开展培训活动的重要物质保证之一。
7企业培训的支持部门是（）。
8在计算培训成本时，付给培训教师的工资属于（）。
9（）是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
10企业培训课程设计中，课程设计的核心问题是（）。
11美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
12晋升培训是指对（）进行的，旨在使其达到更高一级岗位要求的培训。
13尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。
14企业在员工培训过程中所发生的一切费用统称为（）。
15高层管理人员是企业的（）。
16不属于场地拓展训练游戏。
17敏感性训练的特定目的是（）
18课程系列计划是以（）为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
19除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
20以下不属于培训中使用的印刷材料是（）。
21企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
22据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。
23（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
24在企业中，岗前培训计划通常采用（）的方式制定。
25不同的企业，岗前培训的内容存在差异，导致这种差异的因素不包括（）。
26（）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳动态度。
27在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（）。
28关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）。
29脱产培训不适合用于（）。
30在入职教育中，由新员工的直属上司执行（）的指导。
31（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
32（）不属于案例研究法。
33直接传授型培训法的具体方式不包括（）。
34培训规划的主要内容是（）。
35培训环境分析具体包括（）。
36培训课程教材制作的方式有（）。
37培训现场的具体要求包括（）。
38培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
39我国常用的教学设计程序主要步骤有（）。
40制定培训规划时应注意从（）进行综合平衡。
41培训效果评估的形式包括（）。
42培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括（）。
43转岗培训的方式多种多样，主要包括（）。
44确认培训时间须考虑的相关因素有（）。
45制定在岗培训计划时，应确定培训指导负责人，培训指导负责人应具备（）等能力
46人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（）。
47企业投入经费进行培训，其效益体现在（）。
48如果选择问卷调查法收集培训需求信息，在设计问卷时应注意（）。
49培训反馈是企业组织与管理必不可少的一个程序，包括（）等内容。
50替补训练的优点是（）。
51根据培训对象的不同，培训需求分析可分为（）
52调查企业从业员工现状的内容包括（）。
53培训课程演练结束后，人们经常运用头脑风暴法和问卷调查法收集（）的意见。
54为员工定制的员工手册中，涉及员工切身利益的有关政策规定包括（）。
55培训效果信息的种类包括（）方面的信息
56判断能力是（）管理人员应具备的能力。
57教学设计是进入实质性培训工作的第一步，其具体步骤包括（）。
58调查企业从业员工现状的目的是（）。
59态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括（）。
60企业培训管理制度包括
61人员培训活动的起点是
62以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）
63对于培训已经处于成熟期的企业或者一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。
64（）又称T小组法简称ST（SensitivityFrainiag）法。
65（）是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
66（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定
67（）是培训管理的首要制度
68考试适用于对（）的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。
69在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等，这种印刷材料称为（）。
70旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
71进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有
72（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
73）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈
74企业制定员工培训规划的基本前提是（）。
75运用面谈法收集培训需求信息的优点有
76（）不能体现企业投入经费进行培训的效益。
77（）是指组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用。
78从培训内容上看，通过自学可以掌握（）。
79企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（）。
80在岗前培训过程中，正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括（）。
81（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证
82企业若要进行全员培训，应采用（）。
83（）是培训的直接受益者，所以向其了解培训效果信息，是最便捷的渠道。
84如何提高公司内部的培训意识，以使领导重视培训，员工积极参加培训？
85培训效果评估的内容
86现代培训理念的内容
87培训效果评估的作用
88人力资源9大特性
89培训效果评估报告的内容
90简述培训体系的界定
91人力资源培训的目的
92培训制度的框架
93人力资源培训的意义
94培训文化的塑造
95让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
96下列各项中，不属于课堂培训方法的是（）。
97在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（）
98头脑风暴法的关键是（）
99简述员工福利计划的实施。
100简述一个良好的绩效计划应该包括的内容。
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