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薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
薪酬水平及其外部竞争性的作用及其决策类型
正确答案:吸引、保留和激励员工|控制劳动力成本|第三、塑造企业形象薪酬领袖策略|市场追随策略|市场滞后型策略|混合策略。
标签:
人力资源管理
薪酬管理
策略
上一条:
薪酬控制的途径可归纳为以下几个方面,一是通过()进行薪酬控制,二是通过()进行薪酬控制,三是通过()进行潜在的薪酬控制。
下一条:
在传统薪酬战略下,员工基本薪酬的增长主要取决于()