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个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。
个人短期绩效薪酬适合在工作以个人为单位,工作内容简单、重复并且容易测量,工作性质稳定的情况下使用。
A、正确
B、错误
正确答案:A
标签:
工作
薪酬
绩效
上一条:
设置薪酬等级所需要考虑的因素有()。
下一条:
利润分享计划主要衡量员工所在部门的绩效,它的目的是希望员工团结合作,提高部门绩效。