某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于

某三级甲等医院为稳定发展，稳定员工薪酬水平，增强员工安全感，拟采取高稳定性模式的薪酬形式。这种薪酬形式的缺点在于
A、激励作用大
B、薪酬水平波动大
C、员工安全感不足
D、医院经济压力大
E、薪酬可调节性强
正确答案：医院经济压力大