当某个谈判成员出现语言或行为上的失误，激怒了对方，招致对方不满时，或者己方想推翻先前作出的承诺或同意的条款，可以采用（）方法打破僵局。

当某个谈判成员出现语言或行为上的失误，激怒了对方，招致对方不满时，或者己方想推翻先前作出的承诺或同意的条款，可以采用（）方法打破僵局。
A、坦然接受僵局现象
B、鼓励对方共同打破僵局
C、转移议题
D、更换谈判人员
正确答案：更换谈判人员