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常见的绩效考核方法（），是指部门主管在日常管理工作中，注意记录影响绩效的关键事件，并据此评价员工的工作绩效的一种方法。

常见的绩效考核方法（），是指部门主管在日常管理工作中，注意记录影响绩效的关键事件，并据此评价员工的工作绩效的一种方法。
A.序列比较法
B.关键事件法
C.强制分布法
D.目标管理法
正确答案：B
标签：首届全国红旗杯班组长大赛 绩效 关键
上一条：常见的绩效考核方法（），是指根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。在工作起步之前，考评人与被考评人应对需要完成的工作内容、时间期限、考评标准达成一致；限期结束时，考评人根据被考评人工作状况及原先议定的考评标准来进行考评。
下一条：常见问题中提到的“对难以进行的作业不予处理而导致工作效率低下”表明了（）。