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利用关键事件访谈技术提取素质,并对员工素质等级进行评定,是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。()
利用关键事件访谈技术提取素质,并对员工素质等级进行评定,是进行素质考核时最为常见和有效的一种方法。()
A、正确
B、错误
正确答案:A
标签:
素质
等级
关键
上一条:
越处于管理金字塔的基层,绩效评价中结果指标就越多,行为指标就越少
下一条:
绩效管理是回顾过去的一个阶段的成果,不具备前瞻性。()