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以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。

以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：绩效考核导向关键

上一条：平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩。

下一条：考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。