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考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。

考核知识合量较低的员工以结果性指标为主。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：指标员工知识

上一条：以关键事件为基础的绩效考核属于结果导向评估方法。

下一条：卡普兰和诺顿共同开发了名为“标杆管理”的绩效考核方法。