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绩效考核结果的具体应用有（）。

绩效考核结果的具体应用有（）。
A.绩效改进
B.薪酬奖金的分配
C.员工职业发展
D.开发员工潜能
E.为奖对罚准提供标准
正确答案：ABCDE
标签：绩效 员工 薪酬
上一条：绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（）。
下一条：绩效面谈的内容一般包括（）。