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实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为（）。
A.规模较小
B.边际利润率较低
C.没有支付能力
D.没有支付意愿
正确答案：C

标签：利润率边际薪酬

上一条：以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是（）。

下一条：市场领先薪酬策略是根据预测到的下年（）时的市场平均薪酬水平，来确定本企业下年度全年的薪酬水平，这样就使得本企业薪酬水平在全年中都（）市场平均水平。