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把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
把评级量表法和关键事件法结合起来的考核方法是()。
A.行为观察量表法
B.行为锚定评价法
C.混合标准测评量表法
D.描述法
正确答案:B
标签:
江开
量表
评价
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人力资源规划包括两个方面的内容:人力资源总体规划和人力资源业务规划()
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()是衡量企业战略实施效果的系统性关键指标,它是战略目标通过层层分解产生的可操作性的指标体系。