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对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。

对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
A、正确
B、错误
正确答案：A

标签：因人而异员工

上一条：人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

下一条：公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。