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“大才小用”违背了人员配置的（）。

“大才小用”违背了人员配置的（）。
A.互补增值原理
B.动态适应原理
C.弹性冗余原理
D.能位对应原理
正确答案：D

标签：企业人力资源管理师高级理论知识原理冗余

上一条：由于劳动力市场供需因素的变动造成企业人员招聘困难．导致人员招募成本上升，这属于人力资源管理的（）。

下一条：对FJA法的阐述不正确的是（）。