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知识竞赛未分类
对FJA法的阐述不正确的是()。
对FJA法的阐述不正确的是()。
A.是以工作为中心的分析方法
B.是一种结构化、定量化的分析方法
C.是对培训的绩效评估非常有用的方法
D.是对工作内容全面彻底描述的方法
正确答案:B
标签:
企业人力资源管理师高级理论知识
方法
工作
上一条:
“大才小用”违背了人员配置的()。
下一条:
招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是()。