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综合知识
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。
主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（）。
A、总体规划
B、人员补充计划
C、劳动关系计划
D、退休解聘计划
正确答案：C
标签：
工商管理专业知识与实务
计划
总体规划
上一条：
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
下一条：
某会计师事务所现有项目经理28人，预计明年将有5人提升为项目总监，退休3人，辞职5人，降职为项目助理2人。该事务所明年将从外部招聘10名项目经理，从项目助理中提升4人为项目经理。若采用管理人员持续计划法预测，则该事务所明年项目经理的供给量（）人。