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绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。

绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（）。
A、直接排序法
B、交替排序法
C、一一对比法
D、插入对比法
正确答案：D

标签：工商管理专业知识与实务比较法绩效考核

上一条：在听取考核对象个人的述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效作出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是（）。

下一条：绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（）。