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影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。

影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（）。
A、员工所处的职位
B、员工的绩效表现
C、企业的经营战略
D、员工的工作年限
正确答案：C

标签：工商管理专业知识与实务员工企业

上一条：某企业在进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。

下一条：从心理学角度上来讲，（）是个人与企业之间的一种心理契约。