企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。

企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。
A、职位等级法
B、职位分类法
C、关键绩效指标法
D、目标管理法
E、计点法
正确答案：ABE