首页
›
答案
›
题库
›
综合知识
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。
A、职位等级法
B、技能等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、因素比较法
正确答案:ACDE
标签:
工商管理专业知识与实务
职位
等级
上一条:
企业进行基本薪酬制度设计时,常用的方法有()。
下一条:
下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。