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以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（）。
A、技能工资法
B、职位等级法
C、职位分类法
D、计点法
E、因素比较法
正确答案：BCDE
标签：工商管理专业知识与实务 职位 比较法
上一条：下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（）。
下一条：职位等级法的优点主要有（）。