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职位等级的划分依据是职位分析的结果。

职位等级的划分依据是职位分析的结果。
A、正确
B、错误
正确答案：B

标签：职位分析

上一条：分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是（）。

下一条：实现薪酬内部公平的手段是（）