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职位分析

1职位等级的划分依据是职位分析的结果。
2职位分析的步骤有哪些（）
3职位分析的原则有哪些（）
4下列职位分析方法中属于定性方法的是（）
5职位分析的结果包括（）
6确定职位分析的目的和用途是（）的内容；
7下列关于职位分析步骤表述正确的是（）
8下列不属于职位分析定性研究方法的是（）
9职位分析的结果是形成职位描述和（）。
10职位分析的结果是（）
11职位分析的时机（）
12职位分析的定性方法包括（）
13职位分析的定量方法包括（）
14职位分析对企业的管理的溢出效应具体体现在（）
15职位分析的作用包括（）
16职位分析的步骤包括（）
17工作分析又称职位分析、岗位分析或职务分析，其意义在于（）。
18职位分析的结果是形成职位描述和岗位责任。
19职位分析的结果是形成职位规范。
20只有新成立的企业才需要进行职位分析。
21收集职位分析信息的方法（）
22完成了职位分析就可以确定薪资结构。
23职位分析又称岗位评价，最主要的目的是（）。
24职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？
25工作分析通常也称职位分析、岗位分析或职务分析。
26薪酬体系设计流程中，并不需要进行职位分析。
27职位分析是人力资源其他几个职能的基础。
28公共部门职位分析的定性方法是（）
29职位分析问卷是常用的一种以（）
30职位分析在以下（）职能活动中发挥作用。
31定量职位分析的方法包括（）
32定性职位分析的方法包括（）
33职位分析包括：岗位工作特征分析和从事该岗位的人的特征分析。
34职位分析的成果是职位说明书，职位说明书是对职位的描述。
35职位分析的过程分为哪几个？
36成立职位分析小组属于职位调查阶段的工作。
37属于以工作为基础的系统性职位分析方法的是？
38目前国内企业运用最广泛、最成熟、最有效的职位分析方法是？
39以下属于职位分析原则的是？
40职位分析的流程包括？
41职位分析的准备阶段，首先要明确（）
42职位分析的基本原则（）
43职位分析的最终工作成果是（）。
44职位分析在人力资源管理各项职能中处在什么地位？
45职位分析是一件一劳永逸的工作。
46职位分析
47职位分析的主要成果是写出（）。
48功能性职位分析方法的核心是工作者所发挥的（）。
49试论述职位分析的作用和意义
50试论述职位分析的作用和意义。
51定性职位分析的方法包括
52定量职位分析的方法包括
53（）专门针对管理性工作而设计的职位分析问卷。
54职位分析与胜任素质模型中的核心职能是（）。
55职位分析定性的方法中最为简单的方法是（）
56职位分析问卷法的操作过程与关键控制点是什么？
57在组织的运行过程中，一般在什么情况下需要进行职位分析（）。
58职位分析输出的主体成果是（）。
59在职位分析中，组织通过动员大会的形式进行宣传，使全体对职位分析的意义和目的形成认识，这一活动是（）。
60在职位分析中，工作不能再分解的最小动作单位是（）。
61（）属于职位分析流程中准备阶段的工作。
62职位分析小组可以由（）构成。
63组织在（）情况下，需要进行职位分析。
64职位分析能为招聘提供有关职位的（）等方面的信息。
65下面的研究方法中，一般用于职位分析的方法是（）
66职位分析小组的成员一般不包括（）
67职位分析的时机包括（）
68职位分析的出发点是（）
69职位分析的客体是（）
70属于职位分析的定性研究方法的是（）
71简述职位分析和薪酬管理之间的关系
72职位分析的原则不包括（）。
73下列选项不属于职位分析方法中定量方法的是（）。
74美国劳工部从20世纪70年代就开始大规模地开发通用性的职位分析流程与方法，推出了标准化的《职位分析手册》。
75职位分析与职位评价是什么关系？
76职位分析问卷法（PAQ）是以（）为重点的工作分析方法。
77职位分析需要收集的信息有（）。
78以下对职位分析术语的描述，不正确的一项是（）。
79在职位分析过程中，不属于定量分析方法的是（）。
80下列哪一项不属于职位分析的原则（）
81职位分析能够为招聘、甄选和考核工作提供客观尺度。
82运用职位分析问卷法进行工作分析首先要对（）进行处理。
83最终完成包括195项具体内容的职位分析问卷（PAQ）的代表人是（）。
84我国使用较多的职位分析问卷形式是（）
85职位分析问卷法是（）在（）年提出的。
86职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括（）。
87职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
88下列不属于职位分析的定性研究方法的是（）。
89下列关于职位分析步骤表述正确的是（）。
90职位分析在以下（）职能活动中发挥作用（）
91做好职位分析可以提高企业的整体绩效，因此，在绩效考核之前，必须对被考核部门或个人所在职位进行详细分析。职位分析的关键点有（）。
92职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（）。
93对职位分析人员进行培训，一般是由外部的专家和顾问，本企业参加职位分析小组的人员进行业务培训。（）
94在传统的人力资源管理中，都是通过职位分析来确定职位说明书的职位规范。
95职能工作分析法最早起源于（）培训与职业职务中心的职位分析类系统。
96功能性职位分析法这一理论认为所有工作都涉及职位者职者与（）三者的关系。
97（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
98职位分析数据收集的定性方法主要有访谈法、观察法、关键事件法、工作日志法、工作实践法。
99指由职位分析人员亲自从事所需研究的工作，以搜集相关信息的方法是（）