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我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()。
我国处理劳动争议法律使用的主要依据是()。
劳动法
劳动保护法
企业规章
劳动合同
正确答案:劳动法
标签:
劳动法
劳动合同
规章
上一条:
劳动合同可以约定试用期,试用期的期限()
下一条:
以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为()。