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美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于()。
美国心理学家和行为科学家埃德加·沙因认为,没有一种适用于任何时代、任何人的管理方式,这种观点来源于()。
A.经济人假设
B.社会人假设
C.复杂人假设
D.自我实现人假设
正确答案:C
标签:
经济人
美国
心理学家
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人事考评中,考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差,称为()。
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按照领导四分图理论,以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()。