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经济人

1根据经济学原理的观点，经济人的特征是（）。
2亚当·斯密认为经济人在经济学意义上是自私的而非自利的。（）
3西方经济学的最主要的假设前提是
4人作为经济人，应受到社会群体规范的制约。（）
5制度设计中的基本假定是（）。
6以下不属于理性经济人假设对人的论述的是（）。
7群体机器人设计上偏向于（）的假设。
8理性人或经济人是指在生活中自私自利的人。
9（）提出工人是社会人，而不是经济人。
10经济人观念认为经济人即假定人思考和行为都是目标理性的,唯一地试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。
11随着社会的快速发展,涌现出了一大批新型职业,以下不属于新型职业的是（）。
12根据西方人性假设理论,人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬,属于（）
13由于人是经济人，所以要受到社会群体规范的制约。（）
14亚当·斯密的经济人假设认为人会进行（）选择。
15在理论层次上，经济人假设属于宏观理论。
16古典组织理论的创始人是（）。
17古典管理理论认为人是（）。
18科学管理对人性的假设是（）假设。
19（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来，人才会感到最大的满足。
20经济人又叫（）。
21下列不属于经济人行为特点的说法是（）。
22作为理性经济人的家庭农场，大多会选择将剩余的农业资产能力向周边的小农户等提供服务，从而呈现一种独特的（）的双主体特征。
23梅奥的人际关系学说强调人是经济人。
24经济人假定的核心是（）
25倡导人际关系运动的人性假设是（）
26以经济人假设为指导思想，必然导致严密控制和监督式的管理方式，采取所谓的（）的措施。
27（）认为人们的需要不是与生俱来的，人在组织中可以形成新的需求和动机。
28泰勒制反映了以下（）思想。
29系统与权变理论把人看作是（）
30梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的经济人假设，提出了自己的观点。
31（）假设是指在一切经济活动中的行为都是合乎所谓的理性的，即都是以利己为动机，力图以最小的经济代价去追促和获取自身的最大的经济利益。
32对于管理者最基本的假设是（）
33古典管理理论认为，人是（）。
34导致政府失灵的原因主要有（）
35泰勒科学原理理论中对人性的定位是（）
36泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的体现（）
37泰勒的科学管理理论认为工人是经济人，而顾主不是经济人。工人作为经济人则追求最大的工资收入。科学管理旨在寻找一种方法，满足工人追求最大工资收入的要求。
38梅奥认为工人是经济人。
39王轩是一个小公司的职员，收入不高，再加上妻子有病，孩子上学，家庭经济状况不好，虽说他很喜欢文学创作，但为了生计也不得不放弃，因为他每天下班都要到附近的一家鞋厂去做计件工，赚一些钱用来贴补家用，鞋厂的工头是个细心、心肠也很好的人，他总是手把手地教王轩怎样才能做的更快，王轩也非常愿意接受，工厂里有很多象王轩这样的人。据此判断，鞋厂对员工的人性假定最有可能为?
40德鲁克的目标管理是哪种人性假设（）
41某公司销售部的王经理认为，对于销售员就得采取强硬措施，要不大家怎么愿意拼命干。因而在其上任不久之后，就向销售员推出了一个奖金、浮动工资与销售量挂钩的试行方案。你认为王经理对人的看法属于哪种人性假设？
42梅奥通过（?）否定了传统的管理理论对于人的经济人假设，提出了自己的观点。
43行为主义理论后来也被称为行为科学，是在20世纪30年代前后出现的。它们的代表人物是美国哈佛大学教授（），他通过著名的霍桑试验证明企业中的工人是社会人，而不是经济人。
44西方管理心理学的人性假设包括以下（）
45科学管理理论的人性假设前提，认为人是（）。
46古典决策理论是基于（）假设提出来的。
47目标管理的哲学假设前提为：人是经济人。
48权变理论中对人的假设是（）。
49泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现（）
50人际关系理论认为工人是经济人。
51以下哪项不是人际关系学说的主要观点？
52在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（）
53关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的（）
54霍桑实验表明，人不是经济人，而是复杂人（）
55以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理是在（）性假设基础上提出来的。
56梅奥霍桑实验提出（）
57人们权衡所面对的各种可能性的利弊，是基于什么样的假设？
58主张人与人是不同的，人是会变的的是基于（）假设的观点
59随着我国由计划经济向市场经济转变，诚信建设越来越以经济人诚信为主。
60合作是源于以集体主义为哲学基础的（）假设。
61近代管理理论基于人的假设有（）
62在社会主义市场经济的大背景下，个体是经济人、伦理人和（）的统一。
63（）体制的确立，人从单位人转变为市场人，并获得了独立经济人的地位，与此同时，个人利益得到充分尊重，而市场经济追求利益最大化的原则，给人们的价值观带来巨大的冲击。
64霍桑效应的主要观点有（）？
65以下对问题察觉机制的环节说法正确的是（）。
66以下是对无限理性基础上的经济人的假设说法正确的是（）。
67理性决策模式以（）为基础，认为决策者知道哪种行为可以得到最大的效果，而可以从中挑选最好的。
68在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
69泰勒的科学管理方法对人性的假设是:
70实际生活中，人们有时会产生利他心，并不追求私人利益的最大化。因此，经济人假定是错误的。（）
71在人性的假定上，传统人事管理视人为（）。
72目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有（）
7320世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
74经济人假设的主要内容不包括（）。
75经济人假设理论中的经济人又称为（）
7620世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说。
77人本管理中人的假设是（）
78亚当·斯密提出了（）理论。
79权变理论是根据（）的观点提出来的。
80随着管理实践的发展，人们对管理中人性的认识也不断深化，出现的人性假设主要有（）。
81胡萝卜加大棒的管理方式是将人看成是：（）。
82系统与权变理论把人看做是（）
83驱使人工作的最大动力是社会、心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系 这是有关人类特性的假设中（）的内容
84古典组织理论认为，不能把员工看做只追求经济利益的经济人，而应看做有感情、思想、需要、爱好及主动性、积极性的社会人。
85根据亚当·斯密的观点，经济人在经济学意义上是自私的而非自利的。（）
86梅奥的人际关系学说的基本内容包括（）。
87古典管理理论把人当成经济人，行为科学家提出了社会人的观点。（）
882微观经济学的基本假设(西方经济学的基本假设)包括（）
89经济人假设是由（）首先提出来的。
90经济人
91霍桑实验的结论中对职工的定性是（）
92人生性好争且很自私是从哪个角度来定义人？（）
93霍桑试验将人定义为（）。
94随着社会的快速发展，涌现出了一大批新型职业，以下不属于新型职业的是（）。
95下列选项中，能够对1825年西方农产品危机中，资本家将过剩牛奶倾倒入海做出合理经济学解释的有（）
96泰罗制的胡萝卜+大棒管理方式体现了哪种对人性的假设（）
97人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的利益，这称为（）
98人并非生来就是懒惰的，要求工作是人的本能是（）的主要观点。
99霍桑实验得出的著名结论是：人是（）。
100泰勒的科学管理理论以（）为前提。
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