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绩效工资设计中最关键的问题就是（）。

绩效工资设计中最关键的问题就是（）。
A.绩效的确定
B.技术的确定
C.薪酬的结构
D.员工的能力
正确答案：B

标签：绩效薪酬工资

上一条：泰勒理论的雏形是由科学管理之父（）提出的“差别计件工资制”。

下一条：团队根据组织形式和任务目标，一般分为（）。